最後更新日期: 2023/06/20

酒店小姐也稱作酒店公關或坐檯小姐，其工作內容主要為社交活動。在KTV包廂內與客人歌唱互動、以及透過酒精的催化，讓消費者處於放鬆歡樂的氣氛中，因此也有人稱酒店小姐為服務業的一種。而要年滿18歲的女生才能應徵這份職缺。

 

高雄酒店小姐【薪資/規定】

以「便服店F-私檯制(看檯制)」為範例

1.【公關薪資算法】：(一週為單位，隔週四發檯費)
◆1~2天班為150元/節。(免排班)

◆3天班為165元/節。(需排班)

◆4天班為175元/節。(需排班)

◆5天班為195元/節。(需排班)

◇週總節達180節起，1節為200元。

◇週總節達230節起，1節為210元。

◇週總節達280節起，1節為220元。

◇週總節達400節起，1節為230元。

2.【薪資扣項】：

清潔費：200元/天。

帶檯費：7元/節。

遲到：50元/每分鐘（沒有緩衝時間）。

活動彩金：100元/天(非常態項目)。

磁卡+櫃子共500元(為一次性扣在「文具」欄，正常程序離職後退回)。

「病假」要當週補班，補班未到視同「自買全場」，事假直接扣4,000，不用補班。

病假於19：00前告知帶檯，診斷證明23：00要交付店家，若未交付診斷證明，一律為「事假」。

3.【請領檯費】

◆每週四凌晨12:00過後，可領上週檯費。

◆正常排班須當週上滿三天才可領薪。

——-

●備註說明：

1.一周只上1~2天，店稱【試上班】。

2.為中型常董業績店。

3.營業時間：晚上9點~早上6點。

4客群年輕化。

5.看檯制(排排站，俗稱選妃制)

6.沒有駐店彩妝師，請自行找附近彩妝店。

7.三天班以下都屬於試上班別。

8.「火力支援班」沒有排班與時間限制，也沒有扣遲到，也不押薪，是所謂的自由班。

9.「PT班」需要報班。

10.店家立場雖然沒有硬性規定1週2天班以上，若公關一週只報一天班，除非節數超好，不然容易被下檔，或公關自己賺不到錢，幹部當然視為「湊人頭的配角」。

11.下檔程序為兩週前告知店家。

12.需「當週」補完班(不能跨檔補班)，補班未到，視同自買全場。

13.正常排班需在店家 7小時。

14.當天未滿6節不扣清潔費。

15.目前沒有店休日。

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高雄酒店公關【薪資/規定】

以「便服店B-私檯制」為範例

1.公關發薪日：

每週四或五領上週檯費(每週結算)。

2.公關薪水單位：

每10分鐘為1節(1小時=6節)。

3.小姐薪水算法有兩種：

 ◎3.1【節拆制】(領實際坐檯節數，適合無經驗、不想有壓力的新人)

公關一週上班天數：

三天班130元/節(時薪780元)，包括3天以下班別。

四天班140元/節(時薪840元)

五天班150元/節(時薪900元)

〔除特殊情況外，基本班別為一週報3天班〕

▲當週節數滿足以下，【加碼激勵獎金】

  3.1.1.當週3天班以上，平均達36節檯費加碼20元，平均達50節檯費再加碼15元(包括加班)。

  3.1.2.一天兩小框 加碼4節(上限)給公關。

  3.1.3.每月破千節獎金為10,000元起。

  3.1.4於20點前打卡上班，每節+5元/上足5天班，每節+5元。

〔若上班天數不足除扣款外，無均節加碼福利〕

 ◎3.2【保薪制】(適合有酒店經驗、剛換店想挑戰高薪的老鳥)

▲註：店家保障妳的日薪，妳也要保證妳的表現優異。

 日保附帶條件有：

 「一週需上滿4天，未達自買全場。」

 「當天上班時數未達5小時而酒醉者，當日以節拆計算，並於當週補班一日。」

●公關日保從8,000~16,000元。

保薪採當週均節，於隔週升、降保，均節低於36節者，隔週轉節拆。

4.小姐薪水扣項：

●清潔費300元/天(當日未滿10節不扣)。

●帶檯費7元/節。(交付給帶檯行政人員的獎金)

●新到職一次性有「個人內務櫃」300元與「公關感應磁扣」500元。

5.營業時間：

週一到週日，下午4點起到隔日早上7點。(有午場且週日不店休)

6.建議公關上班時段：

晚上8點或9點的班別(每天上班待命須滿7小時，如PM09~AM04或PM10~AM05)。

7.服裝規定：

小洋裝或小禮服、薄底細跟涼鞋款、晚宴包。

8.上班髮妝：

每日上班需做造型，若本身不擅長化妝，現場有駐店彩妝師：髮+妝為450元，單項為250元。

9.需帶證明：

請攜帶身分證、健保卡 (配合例行公務)。

10.新人適應期：

新人有1~2星期的蜜月期。

11.排休與離職事宜：

適應期過後，休檔(排休)與下檔(離職)都需2週前提出。

12.暫押款：

休檔會壓薪，待回檔後即可領薪。

13.遲到：

超過1分鐘扣50元，且沒有緩衝時間。

14.相關坐檯陪酒術語：

「小框」：只在店內包廂坐檯不可外出。

「勾四」：共24節(四小時)，勾四才可外出(四出三回) 。

「四出三回」：客人買外出時段四小時，要扣除往返車程，所以實際在外只能三小時。

「私檯」：公關私下與客人接飯局，相對較無保障。

15.非選妃制度：

就是看檯時「不打槍」制度。可避免公關排排站，讓客人挑選的尷尬。

16.結語：

各行各業都有規範，但高雄KTV酒店有其特殊性，若公關有遇到問題，可透過經紀人來協調。

17.備註：

 16.1.高雄酒店業者，不希望酒店經紀人一直待在現場探訪公關。

 16.2.下午場的商務客居多。

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酒店公關錄取標準   

1.難道女生就不能在八大酒店，憑藉外表與美貌賺錢嗎？ 

有句話說的好：

「不經他人苦，勿要他人善。未經他人苦，莫勸他人善。你若經我苦，未必有我善！」

若說這社會上，不『以貌取人』是太過矯情。

許多工作職缺，確實是以外表為錄取標準，很多人的收入來源也是透過顏值與身材來「變現」！

但不可否認任何工作都有優缺點與適不適合，這就要自己衡量得失之間。

酒店公關的職缺，並非是大部分求職女生的第一選項，會選擇八大或多或少都有其無奈之處。

米蘭酒店經紀也常提到，愛慕虛榮的公關非常少數，大多數只是為了過生活。

這其中有許多是被社會安全漏接的一群人，若有能力誰想要陪笑臉，誰不想在家當公主或少奶奶呢?

無助的女孩只能自己幫助自己。

2.酒店公關條件會要求很高嗎?!

禮、便服店是相對保守的酒店類型，所以「外表」要求也是業界最高。

以台北市的禮便店來說，是集合「北台灣」年輕又漂亮的女生，所以公關外表都有自己的特色。

除了臉蛋外，身材比例也是禮便店的應徵重點。

妳只要「不過胖」都可以試試，大部分公關都是入行後再調整，沒有「醜公關」只有「懶公關」。

大部分新人都是一面上班、一面進行調整，凡事不用急著一步到位，只要基本門檻過關就可以，之後再調整至最佳狀態。

若年紀在「錄取邊緣」，可透過「身材比例」為自己加分。

3.酒店公關的「錄取標準」有哪些?!

酒店公關在高收入、高競爭的八大行業中，必須面對的現實是「維持體重」和「犧牲尺度」，妳只能二選一。

許多公關都知道酒店類型有區分，便服、禮服、理K、制服、500暢飲等等。

也都知道「制服公關」的尺度最大，但都誤解「制服公關」的薪資是領最多的。

事實上禮便店的計薪方式，是比「制服公關」的薪水還高出許多。

更殘酷的說，會到制服店上班的公關，是被禮便店所婉拒的。

而35歲通常是禮便服店應徵公關的基本門檻，而公關經理會依照以下來評估：

➡身材比例50%、顏值35%、年齡15%，

〔案例1〕：若妳身高160公分，55公斤，即使妳只有20歲，也會被淘汰。

〔案例2〕：保養得宜的38歲女生，若身高160公分，體重45公斤反而會錄取並且重用。

因為男客第一印象，也是以此為選擇標準，所以酒店應徵首重身材比例與體態。

比如自己的身高固定減去110，再減去體重，若得到的數值為負數，大概率會被「禮便服店」打槍不錄取。

(如身高160公分、體重52公斤→公式：160【身高】-110【固定值】-52【體重】=-2【被婉拒】)

假設妳38歲，體態維持不錯，而「視覺年齡」看起來年輕3~5歲，仍然會錄取並且大概率成為紅牌。

況且近年來因為少子化與疫情因素，全台每家店都「缺公關」，因此維持好身材，都會有很多酒店職缺等著妳。

4.關於酒店公關外表條件與裝扮

公關外型標準主要有【身高、體重、臉蛋、年齡、特色】，再配合【髮妝、衣服、手腕】來幫自己加分。而男客審美觀與女生不同，主要是第一眼的整體印象為主。

 4.1.<身高>：

身高在155公分~172公分之間可為男客所接受，而162公分~168公分相較受歡迎，可透過高跟鞋的鞋跟高低來調整至最佳狀態。

 4.2.<體重>:

體重的部分，會因為身高比例而有所不同，因為客人還是看整體的感覺，但過胖過瘦都不太好，我們可以藉由衣服修飾來為自己加分。

 4.3.<臉蛋>：

男客對於臉蛋的主觀程度較高，沒有一定的標準，而化妝和微整可替自己加分不少。

 4.4.<年齡>：

公關年齡主要介於18~35歲，而法令規定18歲才能在酒店上班。

35歲是高檔禮便服酒店的極限，一般保養得宜是可以看起來年輕3~5歲。

而24~32歲是酒店公關的黃金階段 (懂男人、有女人味、年輕會打扮、社會歷練夠等) 。

 4.5.<特色>:

如同演藝明星一樣，環肥燕瘦各有支持者，有自己的特色也會受人歡迎，如腿長、皮膚白、眼睛大、聲音嗲等。

 4.6.<髮妝、衣服、手腕>:

現在的「化妝與醫美」太厲害了，且有服裝的修飾，再加上用心了解「男人心理學」，一樣可以彌補外在條件的不足。

 4.7.<紅牌公關的必備條件>:

〔會察言觀色〕、〔懂投其所好〕、〔開朗且大方〕、〔內在的氣質〕、〔外在的包裝〕、〔良好的互動〕、〔特別的印象〕。

5.客人只會喜歡年輕小妹妹嗎？

舉例來說33歲在酒店還是十分受歡迎。

原因是這年紀的女人成熟有魅力、加上有社會歷練懂男人心思，

且社交互動相對得體，所以還是會獲得客人的青睞。

再者年紀是兩面刃，太年輕反而會增加與客人之間的「代溝」。

有能力消費的主力客人在45～60歲，相較之下妳都算年輕。

公關要知道自己的優勢在哪，要想辦法表現出來，比如高挑、嫵媚、熱情、貼心等等。

米蘭酒店經紀都有完整的職前訓練，會帶領妳增加自己的優勢。

◆想更清楚了解是否合適，歡迎訊息詢問。◆

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酒店小姐配件清單

趕著上班的妳，是否經常匆匆忙忙，卻又忘東忘西？

米蘭酒店經紀整理出「5大配件清單📋」

讓妳上班時不再七手八腳！

◆ 配件1：「項鍊、耳環」

當公關髮妝、禮服讓自己整體很漂亮時，

更需要飾品點綴，來增添魅力指數。

◆ 配件2：「手拿晚宴包」

因為禮服通常不會有口袋，需要手拿包來收納隨身物品。

盡量不要選側背長鏈的款式，以避免酒醉時造成不必要的危險。

◆ 配件3：「補妝用品」

隨身攜帶口紅、粉餅等補妝用品，讓自己保持最佳狀態！

◆ 配件4：「香水」

淡淡的香水，會讓公關更迷人。

◆ 配件5：「手錶」

若在坐檯時頻繁使用手機，會讓客人官感不佳，這時就需要手錶來確認時間。

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看檯制/排排站是什麼?!

1.「看檯制」相關

  1.1.業績店：幹部是論件計酬，採獎金抽成制不用駐店，有出桌才到店。

  1.2.排排站：就是公關站一排在包廂前，讓客人挑選，也稱為「選妃制」。

  1.3.由客人直接選擇公關，優質小姐容易脫穎而出。

2.「非看檯制」相關

  2.1.店家店：幹部每天要打卡上班，店家對於幹部更有約束力。

  2.2.直接坐定：由幹部指定公關直接坐在客人旁。

  2.3.由幹部先替客人篩選公關，但客人最終有決定權，因此公關『應徵錄取』的標準更嚴格。

店家店(非看檯制)的特性，就是要一點時間讓幹部認識新進公關。

因為需要幹部的推薦與背書，所以新人可以多表現自己的優勢。

不論任何類型的酒店都有業績幹部，每位公關都要尊重幹部的決定與判斷。

而公關們不見得要討好所有人，一家店有6~7成的幹部認同即可。

小姐們只要做好基本功（坐檯能力、外表裝扮等），幹部與客人最終仍會選擇優質公關。

而酒店經紀會在公關不適應時，安排換店換環境，即刻調整方向。

3.備註：

  3.1.「選妃制」：公關站在包廂內電視前，5~8位小姐一字排開，喊出「老闆好！」讓客人挑選。

  3.2.「幹部」：全名為業績幹部，主要招攬或引導客人到店內消費，所以立場與客人一致。

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高雄酒店術語，「10-5」是什麼?

這是公關上、下檯的時間單位。

因為高雄KTV酒店有分為4節店與6節店。

以6節店來說就是10分鐘為1節，所以1小時有6節。

▼舉例：A公關在「10-5」上檯，於「5-1」下檯，當天總共坐幾節?!

「10-5」是指10點50分、「5-1」是指5點10分。

所以A公關是10點50分進包廂，於5點10分出包廂，總共坐檯6小時又20分鐘，也就是380分鐘，在酒店的計算單位就是38節。

◆想要知道到更多專業的酒店文化與生態，請與米蘭酒店經紀聯絡◆

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高雄酒店公關，要經營客人嗎？ 

女孩們千萬別妄想，客人會對妳有「忠誠度」!

男人本來就是喜新厭舊，而且在「金錢交易」的酒店更是明顯。

有的客人還會故意安排2位公關同時坐檯，讓小姐之間互相較勁。

只有約20%的客人可以嘗試經營，但在「執行」固定的SOP後，就採取「被動」的平常心就好。

在八大工作賺錢，誰「太認真」，誰就認輸了。

酒店經紀人總是建議公關：『下一位客人或許會更好。』

酒店賺錢的核心就是「外表與互動」。

只要妳維持比其他小姐更好的體態與坐檯模式，就不用委屈自己去迎合客人。

妳就可以一直維持「紅牌公關」的狀態。

◆想要了解經營酒店客人的SOP，米蘭酒店經紀提供24小時專人線上諮詢◆

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酒店公關的實際年齡重要嗎?! 

「一點也不重要！」

在高檔禮、便服店的錄取門檻為35歲。

但現在女性保養與醫美太厲害了，年輕3~5歲根本不是問題。

所以酒店小姐的實際年齡，一點也不重要。

在八大，客人只在意「視覺年齡」。

由於店家不會透漏個人訊息，

而且KTV包廂燈光不會全亮，再加上酒精的微醺作用。

客人不會注意到臉部肌肉的Q彈性與皮膚的細緻度。

因此公關們只要平日有基礎的保養，再配合專業的彩妝。

有心賺錢的輕熟女，在KTV酒店仍會是左右逢源、如魚得水。

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公關要準備NuBra與安全褲嗎?

由於客人知道便禮店是不脫不秀的類型。

(客人在消費前會詢問坐檯模式，就好像妳不會去麥當勞買滷肉飯!)

但許多無經驗的新人公關仍然會有疑慮。

因此酒店經紀人會建議準備NuBra與安全褲，

(而禮便店不脫不秀，所以對於公關坐檯陪酒，不會有任何的影響)。

加上客人是視覺動物，因此準備NuBra與安全褲，除了可以增加魅力外，也可增加自信心與安全感。

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新人公關，如何讓客人選妳呢?

1.吸睛的外表與裝扮。

2.許多客人喜歡新面孔。

3.學會看檯技巧(如充滿笑容地與客人四目交接)。

4.自我推薦(有時客人問誰會唱歌?此時可自告奮勇)。

5.幹部推薦(時常保持笑容，讓幹部對妳留下好印象)。

6.行政帶檯向客人的介紹(同事間的人際關係，也是公關上檯的助力)。

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高雄酒店公關的工作內容：

不求手腕高超，先求自我保護，那些套路深的酒店的生存法則！

1.「瘦就是加分!」:

酒店工作要時時保持外貌，公關大多都是長髮，如果頭髮不夠長就戴假髮或接髮，指甲也要塗指甲油，腿毛、腋毛等都要脫毛，

小飾品也是必須配件，更重要是保持最佳體態，因為八大就是外表取勝，這直接影響妳的節數與收入。

2.「框出場是什麼?!」:

公關一般都在店裡上檯，如果客人想買妳時段，帶妳到店外則要「框出場」，小框一般為4小時(公關實拿約4,000元左右，框到下班則實拿6~8,000元)。

可以做的事情很多，如「看電影、吃飯、夜遊」等等，4小時內要回到店家，若是全場10小時就是實拿1萬以上，公關就可以不用進店家，

有些酒店小姐身體不舒服或是不想進店家就會叫客人包全場。

PS.公關被框出場是買時段，不等同於性交易。

3.「切勿酒醉，手機保持暢通!」:

公關要避免喝醉，有時自己答應客人與店家表明自己出場沒問題，很可能是酒醉不理性的衝動決定。

清醒後完全不記得自己說過什麼，喝醉後什麼事都可能發生，喝醉後容易衝動，一瞬間就會出事。

少喝酒或動腦筋躲酒，找客人聊天、裝傻都好，不要一直喝酒才是保身之道。

4.「懂得拒絕!」:

不用擔心拒絕不合理要求後，幹部(店內人員)會排擠妳，每家業績幹部眾多，我們不必討好所有人。

5.「遇到誇張的客人」:

有時客人鍥而不捨，想碰觸小姐身體或要求更進一步，可以透過許多方式來拒絕，並以店家有罰則作為藉口，

若客人還是持續要求，且自稱與店家很熟，妳可以說：「大家都在看，我在這家店以後怎麼做?」等語來搪塞，

最後手段就只能直接拒絕，即使氣氛降到冰點被「卡檯」也沒關係，重點是保護自己。

6.「身體的碰觸原則與界線」:

找到自己的特色很重要，例如很會唱歌、很會喝酒、很會帶氣氛，這樣店家也知道妳的特質，就能幫忙安排適合的客人。

找到自己的【原則與界線】，能接受什麼、不能接受什麼。

例如客人要求親親，就說不要親嘴，可以親臉頰，或是有些人可以接受「吃豆腐」但不能接受談戀愛，就看各人選擇。

當認知到自己身體的界線後，就不需要那麼害怕，甚至找出與客人相處的方式，

例如客人想接近妳，妳可挽著客人的手，讓對方滿足肢體接觸，也不會讓自己不舒服，

或是會用撒嬌地方式跟對方說：「我不喜歡你這樣、你弄痛我了。」讓客人知難而退。

7.「避免鹹豬手」:

每位公關的身體界線不同，客人都會想要試探小姐的底線，如果小姐沒有明顯拒絕，客人就會越過紅線。

所以適時地轉移方向是種策略，如「客人手過來想要摸妳的時候，妳就把他的手勾住，反過來放在自己膝蓋上，大多數公關會覺得碰膝蓋較可以接受。」

8.「經營客人」:

除了在包廂內的互動外，對公關來說可能跟熟客互加Line，平常也會聊天，只要不影響妳的私人時間，這其實也算是工作的一部分。

9.「自信心」:

多與經紀人討論，把自己的優點表現出來，不要患得患失。

10.「酒店經紀和業績幹部(常董)之間的差異？」:

幹部就像業務，單純帶客人去酒店開桌消費，把氣氛弄嗨。經紀則是公關的褓姆，要照料小姐的一切，甚至要傾聽她們的心事，承接她們的生活難題，抗壓性要很大。

11.「好的業績幹部」:

幹部、店家都要為酒店小姐的安全把關，幹部若帶不好的客人來，下次經紀就會抵制這個幹部，旗下小姐都不去坐那位幹部的桌，

而好的幹部通常會留在現場觀察客人跟小姐的互動，幫忙炒熱氣氛，

不過，也有些不好的幹部會帶頭起鬨為難公關，所以任何情況都要反應給經紀公司。

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高雄酒店小姐的外表與打扮：

1.「身材比臉蛋重要！」:

客人看檯第一印象只取決妳的身材！

由於包廂內燈光較暗與酒精催化下，客人隔著有點距離的大桌子，對「公關」只能看一個感覺。

其實很多小姐近看臉部有瑕疵、膚況不好等，反而不是那麼重要！

當公關一被「選定」在客人旁，就是非常好的自我表現機會，

可藉這10~15分鐘來主動「推銷」自己，而大部分客人都會讓妳繼續「坐檯」。

2.「找到適合自己的特色與美感」:

雖然許多公關會保持長髮或做美甲等，但有些公關就是適合短髮，且指甲修整乾淨(素甲)，也上的很不錯。

因為許多男人是不在乎這些細節的！

比方說髮色「亮一點」、「輕盈一點」，高跟鞋「高一點」，最終目的就是讓自己「外型年輕一點」、「身材瘦一點」。

或是妳有獨特的外型亮點，比如「全店腿最修長」，這樣也會吸引客人慕名而來。

認真地調整，最後找到適合自己「最漂亮」的樣子。

3.「男人看檯就是一個感覺」:

我們在其他專文有提到，男人審美觀與女人大不同，他們要的是第一眼的整體感，而不是細部分別觀察，

比如「鼻子不挺、下巴太尖、額頭太窄」等，男人根本第一時間無法分辨。

若外表要求的方向錯誤，反而讓客人「無感」妳的精心打扮。

4.「挑2~3件『戰袍』就足夠了!」:

禮、便服也不用浪費錢準備很多件，就是有幾套【戰袍】就夠了，客人根本沒看那麼多的細節!

5.結論：

【「外型年輕一點」、「身材瘦一點」，找到自己的主特色，而不是一味雜亂的照單全收，又沒方向的打扮自己!】

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酒店坐檯的正確心態 

1.【找出優勢】

每位公關都有適合自己的風格，但需要一點時間來「調整與準備」。

若妳沒有頭緒，可以找酒店經紀人一起討論。

剛開始時，千萬別氣餒。

若有接收到客人對妳好感的訊息時，一定要記住客人的類型。

對於無酒店經驗的公關來說，這代表客人認同妳。

這時候妳要「趁勝追擊」，讓自己持續學習基本功，

且在不對客人「暈船」的心態下，建立起自己的陪酒坐檯模式。

2.【不要比較】

無經驗的菜鳥小姐，要記得一件事。

千萬不要和別人「比較」，要比較就和自己比!

「長得好看、身材曼妙」，只是增加坐檯的機會與次數，不代表節數很高或收入很多。

不是人漂亮、身材好，就會成為店內的紅牌小姐。

3.【展現手腕】

做公關講究的是「軟實力」，如何把握「話題與眼色」才是重點。

掌握「貼心、關注、溫柔、傾聽、活潑、主動」等坐檯本質。

比如客人間在談話時，不是聽到有興致的話題就搶著搭話。

在客人未詢問我們意見時，公關做好桌面服務即可，

比如「整理桌面、倒酒水、夾小菜、備熱湯、控制背景音量…等等」。

即使做到不知道下一步時，可以稍微挽著客人的手，

若客人若沒有反感，可以稍作依偎..等貼心的互動。

4.【角色扮演】

千萬不要「忘我與分心」，眼神絕不能離開客人的視線。

否則容易被誤以為自己在放空，更何況我們正在工作中。

酒店公關一定要理解，

在KTV包廂內，我們只要做好陪酒服務，就會有高收入。

下班時，妳仍然可以做回妳自己。

5.【持續學習】

沒有人會「嫌錢多」，當妳能應對的客人類型越多，妳的坐檯機會就會增加，節數收入就會提昇。

而最快的方法就是觀察其他公關，把別人的應對模式吸收運用，就是自己的新優勢。

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酒店客人說包養，妳敢相信嗎？

1.<前言>：

「歡場無真愛！」

2.<男人想包養妳的心態與理由>：

 2.1省錢(比每天去酒店框妳還便宜，最終只想「免錢」與妳談戀愛。)

 2.2嚐鮮(妳確定會包長期?而不是半天或只包一次嗎?)

 2.3場面(妳確定表面風光會維持很久?還是借錢刷卡來喝酒?)

 2.4作怪(男人不論是否有錢都想作怪，但今天包養妳、明天包養別人，妳確定只『包』妳一人?)

 2.5渣男(最後反過來是公關包養客人。別偷笑！吃虧的公關才不敢聲張。)

 2.6歧視(在他眼裡，妳始終是酒店小姐、他永遠是妳的救世主，每次吵架就會拿來說嘴。)

 2.7無責(道德上不想負責任。)

 2.8可控(花錢就是大爺，希望妳以他為中心，最好隨傳隨到。)

 2.9糾葛(關係不同一般男女朋友，卻又相當了解妳的生活。)

3.<包養問題Q&A>：

 3.1他答應一個月給妳多少錢呢？(3萬還是5萬?!還是吹牛送妳房子!?)

 3.2確定他賺的錢比妳多嗎？(還是債務、負擔比妳多?)

 3.3他承諾要包養妳多久？(3天?還是到手之後就不理呢?!)

 3.4真的會說話算話嗎？(妳們有簽契約嗎?!妳怎麼敢相信才認識的男人啊!)

 3.5客人的真實背景？有沒有家室？(別只聽單方面之詞!)

 3.6會不會惹上官司？(帥氣又多金，一定有老婆或女友，除非他無能!)

 3.7前期說到做到，之後費用逐月打折、甚至沒消沒息，妳能拿他怎麼辦?!(難道告他詐欺?!)

 3.8若妳對他動了真感情該如何收尾？(現代人結婚都會離婚了!?妳的保障在哪裡?!)

 3.9遇到控制狂該怎麼辦?(妳想離開卻糾纏不清，妳確定會和平結束這段關係?!)

4.<結語>：

歲月不等人，女人青春是有限的。

當然，酒店也有少數幸運案例，但好運不容易發生在我們身上，請想想妳中過樂透嗎!?

今天會找年輕貌美的妳，明天也會找別人。

靠自己能力養活自己最實在。

公關出來上班是為了賺錢，而不是讓自己越陷越深，不要錢賺不到還傻傻被騙，惹一身腥又浪費寶貴的青春。

米蘭酒店經紀公司：「酒店公關只是工作，卻不是人生的全部。」

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