最後更新日期: 2025/01/29
KTV酒店職缺招募，只會錄取年滿18的女孩，只要妳不過胖、談吐大方，都可以參與面試。
米蘭酒店經紀提供「禮服店」、「便服店」、「制服店」等各項優質上班職缺。
自由班、PT班也可以安排就職，並且提供高於市場行情的坐檯薪水。
台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等地區的KTV酒店，聯合招募酒店公關。
酒店職缺就是KTV酒店招募坐檯小姐從事陪酒工作，許多酒店公關是透過酒店經紀人來找到理想的上班職缺。
目前都會區的八大夜總會有大量的陪酒小姐缺額，應徵標準為年滿18~35歲的年輕女性。
高顏值、身材佳、夠活潑的條件較容易得到這份高收入的就業機會。
面試酒店小姐職缺，不要只聽漂亮話，先了解流程！
【酒店經紀公司與公關面試流程】
如果無經驗菜鳥，正考慮應徵酒店小姐職缺，在賺取高薪的同時，也要避免掉入不必要的陷阱。
首先，可以先在經紀公司的官網或部落格留言，或是加入經紀人的社群軟體，例如LINE、Telegram等。
這樣，可以透過文字來線上交談，讓經紀人說明八大生態和上班環境。
接下來，妳可以與經紀人進一步通話，這一步非常重要，因為這會讓妳感受到，對方是否專業並且信賴。
再來，和經紀人碰面時，千萬不要約在私人辦公室。
最好選在公共場所，例如咖啡廳或捷運站出口，這樣既安全又便利。
面談時，記得多問有關坐檯的細節，特別是那些扣錢的原因或其他可能的負面因素。
酒店公關工作雖然有吸引力，但不應該只聽華麗的一面。
詢問清楚這些細節，能讓妳了解酒店小姐的實際狀況，避免日後不必要的困擾。
最後，一定要討論最重要的權益，例如「薪水計算、領薪日、排班方式」等。
米蘭酒店經紀應徵小姐步驟
1.【在官網或IG留言】：
進行初步聯繫，了解酒店小姐工作內容。
2.【加入通訊或社群軟體】：
如LINE、Telegram，方便與經紀人進行線上溝通。
3.【透過文字進行詳談】：
釐清自己是否適合八大任職，和經紀公司提供哪些福利。
4.【通話溝通】：
進一步確認經紀人的專業度和信任感。(請相信自己的第6感)
5.【在公共場所碰面】：
選擇安全、公開的場所進行面談。(如85度C、小7等)
6.【細節討論】：
詢問有關扣款、工作風險等，避免只聽到美好的部分。
7.【討論公關權益】：
確認薪水計算、薪資扣項等，保障自己的荷包。
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KTV酒店小姐薪水這樣算！
【關於現領與當日領】
許多新人希望是否能「現領」或「當日領」，特別是急需用錢，或怕領不到薪資。
不過妳現在大可放心！
即使只有坐檯10分鐘，酒店都會發薪水。
只是每家店的薪水計算方式和發放時間稍有不同。
在都會區的酒店，不管是便服店、禮服店、制服店，甚至鋼琴酒吧，大多採取「週領制」。
原則是週四或週五，領取上週檯費。
◆為什麼酒店不能「長期現領」？
為什麼要等？
而現領薪水怎麼計算？
其實，酒店自有一套完整的會計流程。
酒店薪資除了計算節數，還會扣除一些費用，比如清潔費、髮妝費等。
但這些細項都需要時間來統計，因此當天很難給出最精確的數據。
1.【酒店薪水制度】：
「現領」或「當日領」主要透過兩種方式處理，一是現場會計粗略計算，二是由經紀公司代墊，最終由「週領」進行多退少補。
2.【為什麼無法長期現領】：
都會區的酒店，一天到班公關約80~150位不等。
現場出納只負責客人結帳，無法負擔每天上百位的公關薪資
所以才會整合由「白天總會計」統一核算。
況且節數統計，需等到營業時間結束(凌晨6點)，此時妳早已下班到家，不可能在現場空等。
3.【額外費用與扣項】：
薪水會扣除「清潔費、髮妝費、內務櫃」等費用，所以需要時間來加總。
4.【現領與週領的差異】：
如週領一節220元(換算時薪1,320元)，現領或當日領只有180元(換算時薪1,080元)。
而差額主要用來補貼現場作業成本，以及避免錯帳造成出納自行貼錢。
所以如果妳選擇「現領」，薪資會略低於「週領」。
部分店家會選擇隔天統計，因此也有「隔日領」的形式。
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「酒店扣錢」項目有哪些?!
無經驗菜鳥想進KTV酒店賺錢，這些扣款規則妳一定要知道！
1.【理解公關薪水算法】
說明小姐薪資結構，是酒店經紀公司的義務。
應徵面試前，最重要是清楚所有薪資細項。
除了陪酒檯費外，KTV店家會在公關正式報到前，再次說明工作的規章制度。
公關上班規定的文字說明，通常為A4紙張1~2頁，雖然同區域的酒店制度，會大同小異。
但每家店仍然有其獨特性，小姐就職前，一定要仔細閱讀並詢問內容。
依照米蘭酒店經紀的多年經驗，寫得「越詳細、越囉嗦」，其實是更有制度、更有耐心的店家。
這些規定不僅保障妳的權益，也確保坐檯環境的和諧與安全。
以下是米蘭整理的「酒店扣款」重點：
2.【酒店扣款規則】
2.1.「常態性費用」
包括清潔費、洗衣費，或租借個人內務櫃等，屬於個人支出。
2.2.「活動性扣款」
店家為了促銷會舉辦活動，如活動服裝費、摸彩券等，這是提升來客數和增加節數的有效方式。
2.3.「可協議性扣款」
如因遲到或上檯時打瞌睡等，可透過加班或完成業績(訂桌)來抵消，給公關補救的機會。
2.4.「妨礙他人扣款」
如因個人情緒把自己灌醉、引發衝突不願協調等，這些行為可能造成團隊困擾，需視情況處理。
2.5.「違法行為直接下檔」
攜帶違禁品、偷竊等嚴重違法行為，將直接開除且不支薪。
3.【酒店罰責】
酒店扣款不是為了處罰，而是讓每位公關小姐自我約束，並對彼此負責。
只要遵守規定，完全不用擔心被扣錢，這也是大家坐檯陪酒的最大公約數。
常態性與活動性的費用屬於自我投資，至於違規罰責大多能協商解決。
4.【常見問題&解答】
Q1：扣款是否會影響薪水？
A1：大部分扣項，是使用者付費，如每日清潔費、單次感應手環費等。
Q2：如果遲到或酒醉怎麼辦？
A2：可以透過完成業績或加班來彌補，店家重視溝通，都會給公關申訴的機會。
Q3：罰責很嚴格嗎？
A3：規範目的是保障彼此的上班環境，只要符合規章，幾乎不會影響。
5.【米蘭貼心叮嚀】
目前台北市的八大業者，因為少子化加上各店競爭，對於坐檯公關幾乎沒有任何罰則，最多是口頭勸說，
所以不太有「非常態性扣款」。
但中南部仍維持多年來的運作模式，所以新人公關在酒店求職前，務必理解各項工作環節。
酒店應徵切勿急躁!
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酒店公關職缺【高薪+自由的選擇！】
無經驗新人是否在想，酒店工作時間能彈性嗎？
一週需要上幾天班呢？
如果有特殊狀況，可以協商成「超級PT班」嗎？
其實，酒店公關的工作不僅彈性，還可以讓妳在忙碌的生活中取得平衡。
即使妳是完全沒經驗的新手，在入行1到2個月後。
最適合是每週上班3到4天，甚至可以隔週休輪替。
◆米蘭酒店經紀建議，除了「兼職打工」的班別外，建議每週3~4天班為最佳解！
1.【穩定收入】：
低於這個天數，公關收入可能不足以減輕經濟壓力。
2.【體力分配】：
酒店坐檯需要喝酒，加上日夜顛倒，如果天數過多，體力很難負荷。
3.【維持到班】：
若天數太少，幹部或熟客可能找不到妳，影響節數和收入。
4.【情緒管理】：
陪酒工作難免會接收到客人的負面能量，適度休息有助於保持最佳狀態。
5.【平衡生活】：
休息時可以陪伴家人，或學習其他專長，讓妳在酒店任職和個人發展之間取得平衡。
有些剛入行的公關會連上5到6天班，想快速賺錢，但這其實是在「借未來的身體和時間」。
長時間連班不僅會讓身體撐不住，反而會造成過度疲勞，導致下週可能休息過多，收入沒有明顯增加，還影響健康。
「穩定是關鍵！」
酒店兼差的最好方式就是「細水長流」，根據米蘭團隊25年的八大數據，這樣的安排最穩定。
如果妳真的需要額外的收入，身體狀況也許可，完全可以和店家協商加班。
在不欠班的情況下，比如坐完一桌就下班等，只要事先協調，安排就很彈性。
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新手必看！從『想法』到『入行』的四大步驟
無經驗新人進入KTV酒店之前，請牢記以下四項步驟。
過程中若有猶豫不決，就該考慮是否斷然離開八大，去找其他行業的職缺。
1.【親自觀察】：
還沒實際了解坐檯環境前，不要急著當天「試做」。
建議選擇生意最好的時段，如週五晚上10點到現場觀察。
當下可看到「客人素質、店內生意、公關穿搭、坐檯流程」等，有助於理解酒店生態。
比如，重金裝潢代表經營者的企圖心，而現場運作流暢度，能反映出店家管理水準。
2.【應徵面試】：
面試前，就把外表體態和心理建設，調整到最佳狀態。
接下來挑選適合的酒店類型，並了解薪水制度與坐檯模式。
比如「禮服店?私檯模式?週5領薪?日保還是時薪制?」等細節都要充分理解。
3.【職前訓練】：
要了解包廂內的桌面服務&桌邊禮儀，以及坐檯陪酒等基本技巧。
酒店公關的工作內容，都有固定的SOP流程。
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4.【試做兼職】：
「試做」是進入酒店的關鍵步驟，不論妳「試作」多少節數，都會有薪水。
這可讓妳親身體驗酒店運作、調整自己是否合適該店，甚至考慮是否換店或離開八大。
以上四大步驟，是讓新人在應徵過程中，保持清醒的判斷力，並找到最適合的賺錢職缺。
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高雄KTV酒店類型有哪些？！
物價通膨高漲的時代，想要兼顧工作和生活品質嗎？
酒店小姐職缺，可在短期間彈性地賺取高薪！
如果妳在尋找一份「賺快錢」的工作，又不希望受到太多限制，那妳絕對不能錯過這項招募機會。
1.【便服店】
取決於外在條件，氣質與穿搭並重。
◆尺度：無
◆外型要求：最高
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時
◆天數：每週至少2天班
◆週薪：3萬至5萬
在便服店工作，不用擔心尺度問題，妳只要展現氣質和談吐。
這裡重視的是「外在美」，是集合全台前5%的優質公關。
2.【禮服店】
無需治裝，是無經驗菜鳥的新手村。
◆尺度：無
◆外型要求：中
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：2.5萬至4.5萬
無經驗新人可考慮禮服店，免治裝就可以輕鬆到職。
3.【3A店/小框店】
禮服店新模式，又稱A級禮服店，客層與公關素質都屬於高檔。
◆尺度：無
◆外型要求：中高
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：約3.5萬至5萬
「不用選妃，公關看檯直接坐定。」
不需要像傳統酒店，排排站被客人選秀。
小姐會直接安排與客人互動，如果客人決定留妳下來，需要多買坐檯時段。
4.【制服店】
秀舞為主、氣氛極為熱絡。
◆尺度：秀舞
◆外型要求：無特定
◆酒量：微量
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：2.5萬至4.5萬
多是無法錄取禮服店的公關來任職。
5.【其他類】
日式酒店、泰國店、越南店、鋼琴酒吧、卡拉OK、阿公店等。
不論妳選擇哪一種店型，只要妳有心，收入都很可觀。
【酒店類型Q&A】
Q1：沒有八大經驗，可以應徵嗎？
A1：當然可以！不論妳是否有酒店工作經驗，米蘭酒店經紀提供完善的培訓和安排，讓妳快速賺錢。
Q2：酒店公關薪水，真的有這麼高嗎？
A2：是的！根據妳選擇的工作類型，每週只需工作幾天，週薪即可達3萬至5萬。
Q3：坐檯陪酒的尺度，會不會很大？
A3：不需要擔心尺度，合法酒店不需要違反自己底線。
【貼心叮嚀】
「輕鬆賺錢，週領穩定，心動就行動！」
「無需經驗，幫妳找到高薪職缺，快來加入米蘭酒店團隊！」
「想兼職還是全職？酒店工作讓妳想怎麼安排，就怎麼安排！」
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公關選店必知！快速了解適合哪類型酒店
1.【哪種酒店類型適合我？】
KTV酒店主要分為「禮服店、便服店、制服店」三種類型。
在決定入行前，米蘭團隊提供自我評量，協助菜鳥找出最適合的陪酒環境。
2.【自我評量，妳應該考慮什麼？】
2.1.「外型條件」
先誠實面對自己的體態與年紀，在八大行業，外貌是第一印象。
如果條件較好，妳不需要選擇「尺度較大」的類型。
如果條件中上，要知道會有哪些加分條件?（比如很會喝酒、很會炒熱氣氛等）。
2.2「尺度能接受到哪裡？」
每家店的風格不同，有些只需要當「好看的花瓶」。
有些需要公關能帶動氣氛、拚酒，甚至熱情主動。
事先衡量能夠接受的底線，這很重要。
畢竟，能賺到時薪1,320元或日保8千的收入，必須有相對的付出。
2.3「上班時間和天數」
妳能配合酒店的營業時間嗎？
KTV酒店和任何職缺一樣，穩定出勤才會加分。
一週天數多的公關，往往更受幹部與客人的青睞。
因為業績幹部的「推檯」，會根據小姐的出勤來評估。
2.4「何時考慮換店？」
給自己一個目標數據，在到職2~3週後，若收入達不到預期，新人就要考慮換店或改變坐檯模式。
不要等到「被迫離職」才後知後覺。
3.【選店就像選男友！】
選擇酒店就像挑男友一樣，不見得要選外表最華麗的，而是要找到真正讓自己賺錢的店家。
3.1「選擇地點」
以台北為例，如果妳住在永和或木柵，選擇在東區任職，就能節省交通費和往返時間。
3.2「客層考量」
如果來店的客人普遍年齡較大，太年輕的公關反而有「代溝」，有時能力無法發揮。
3.3「店家質感」
不要光看區域來評斷店風，要相信經紀公司的專業推薦。
4.【換店的契機】
任職一段時間後，如果沒賺到應有的收入，並不是表現不佳，可能只是這家店不適合妳。
試著換家店，妳可能會發現新的賺錢職缺。
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菜鳥新人必須要知道-酒店看檯與坐檯流程：
(此流程的排檯採用「挑選制」，另有A級店的「坐定制」)
1.【接待與互動流程】
1.1當客人進入包廂就座後，行政人員會帶領公關，在包廂內的電視螢幕前站一排，讓客人依據喜好選擇公關，小姐此時會微笑問候說「老闆好」。
2.【適合的外表】
2.1在酒店裡，公關的外表通常分為「優：中：尚可」(3：5：2)的比例，大多數人可以通過化妝加分，在生意熱絡的店家，維持中上的外貌水準，都會有不錯的客評。
2.2公關身材不需過於完美，但避免過胖。重點是展現自己的優勢，例如帶動氣氛、親切交流等。
3.【增加與客人的互動】
3.1簡單介紹自己，且詢問客人稱呼，拉近距離並攀談。
3.2可以通過唱歌、跳舞或互動遊戲來炒熱氣氛，例如熱舞或深情對唱，都能讓氛圍更有趣。
4.【如何脫穎而出？】
4.1「主動帶動氣氛」：
展現活潑大方的一面，讓客人感到『面子與裡子』兼得。
4.2「善於撒嬌與互動」：
親和力和自然的互動能夠留住客人，增加坐檯時間。
4.3「避免冷場」：
始終保持熱鬧有趣的氛圍，讓客人感覺與熟識朋友一般的社交互動。
5.【留意酒店消費底線】
切勿提及消費金額，這與幹部業績和抽成有關，避免影響其他人的收入。
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高雄市八大現況，反映出全台灣酒店業的困境
「2025年版」
1.【酒店業受大環境影響】：
全台灣的酒店業現況普遍雷同，疫情引發了八大行業的多樣化，許多公關開始轉向網路發展，如「出國打工、從事黃播、加入包養網」等，讓想追求高薪的女孩，不用再侷限於酒店任職。
2.【少子化影響】：
許多大學都退場了，酒店也一樣面臨年輕公關難以招募。
男客主要消費年齡在35~60歲，而公關錄取標準在18~35歲。
男客消費人數一樣多，但新進公關人數有限，這正是公關人力的大缺口。
因此就有業者引進外籍的粉紅兵團。
3.【競爭壓力增加】：
疫情後，「泰國店與越南店」在台灣迅速興起，增加了酒店業的競爭壓力。
這使得本地業者面臨腹背受敵的局面，客源分散更加嚴重。
4.【房地產飆升影響】：
隨著房地產價格上漲，KTV店租也隨之上升，業者將成本轉嫁給消費者，導致客單價提高許多。
但公關素質卻因管道多元與少子化而降低許多，這使得原有客源大量流失。
5.【客源流失與消費轉移】：
由於缺乏優質公關，酒店的整體素質下滑，導致客人轉移消費。
客人不再忠於一家酒店，而是選擇自己喜歡的公關。
6.【客人的真實心態】：
「不是客人花不起，而是如何把客人搶回來。」
客人是流動的，不會只鍾愛一家店。
因為客人來酒店的目的，是找喜歡的特定公關，不是來喝裝潢、看少爺的。
7.【酒店經紀人的重要性】：
在這樣的大環境下，酒店經紀人的角色顯得更重要。
經紀人負責篩選和培訓公關，確保公關能夠適應八大職缺，並提升小姐的外表與坐檯能力。
優秀的經紀團隊，不僅能夠為公關提供量身定做的職缺規劃，更能讓公關找到合適的賺錢平台。
8.【夾縫中的優勢】：
依據法令，在合法酒店任職的坐檯小姐，都需要有台灣身分證。
加上男多女少的因素下，酒店公關只要外表保養得宜、並用心經營自己。
想在八大每天收入破萬，都不是難事。
找出每位公關的獨特優勢，也是經紀公司的基本職責。
9.【米蘭酒店經紀的貼心叮嚀】：
如今，公關必須依賴自身的實力來吸引客源，單靠店家生意好的時代已經過去。
只要找到自己的優勢，大環境影響還是有限的。
每家酒店都有基礎生意量，只要妳維持在前段班，妳就會是「賺錢小天后」！
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當心踩雷！這些經紀公司行為，妳絕對要警惕！
當無經驗菜鳥要進入酒店賺錢時，選擇負責任的經紀團隊非常重要。
經紀人的本分是幫公關安排最適合的酒店職缺，協助處理大小問題，並保障公關權益。
但有時候，可能遇到不適任的經紀人。
請牢記，千萬別委屈自己！
當出現以下情況時，應該立刻考慮換經紀人。
如果公關和酒店經紀公司有財務糾紛時，這是非常麻煩的警訊。
除此之外，經紀人常找不到人，LINE不接、訊息回覆拖拖拉拉，這樣的經紀可列入「黑名單」。
掌握大小問題本來就是經紀人的責任，但經紀人總是「後知後覺」，好像事情跟他無關，那妳要評估是否要馬上「換經紀」。
更重要的是，公關薪水細項總是含糊不清，發薪日也比別人慢，妳要懷疑是否自己的辛苦錢被挪用了。
而不管是男經紀、還是女經紀，如果和自家公關搞曖昧，只對特定小姐獻殷情，這種經紀就是俗稱的「老二經紀」，根本不適任。
另外，經紀人在妳上班時，總是在外喝酒應酬。
「妳在工作、他卻在玩樂！」有突發狀況時，誰來幫妳?
這種行徑非常不負責任。
而好賭成性或是負債累累的經紀也很危險，因為這是「跑路」的前兆，妳不應該冒這個風險。
更誇張的是，只會當店家的傳聲筒，從來不替公關爭取福利，這樣的做法根本不適任。
如果酒店經紀只會帶妳到不適合的店家，甚至把妳當作犧牲品，這樣的經紀對妳的職涯毫無幫助。
再者，如果經紀人同時經營其他業務，比如放款、土地仲介等，這會讓他無法專心處理妳的工作，還可能衍生很多麻煩。
最後，經紀人只配合少數商家，那公關等同沒有選擇空間，凡事只能委屈求全。
無八大經驗的菜鳥，千萬不要被這樣的經紀公司所耽誤！
【別再被坑！碰到這些荒謬行為，馬上換經紀！】
1.與公關有理不清的財務糾紛。
2.常找不到人，電話也不接、訊息也不回，久久才出現一次。
3.對公關的工作問題後知後覺，沒有積極處理，形同「擺爛」。
4.薪水檯費結算不清不楚，發薪日總是比別人慢。
5.與旗下小姐搞曖昧，只關照特定人、不懷好意，這就是俗稱的「老二經紀」。
6.在公關坐檯陪酒時，經常在外飲酒作樂，完全不在乎公關上班狀態。
7.好賭成性、負債累累，甚至向公關借錢，這是「跑路」的前兆。
8.只當店家傳聲筒，不會替公關爭取福利。
9.帶公關到不適合的店家，也不協助換店，把公關當試驗品。
10.經營多元化的業外事務，無法專心處理公關的上班問題。
11.只和特定店家簽約、只帶少數店家，局限公關的賺錢空間。
這些都是需要特別注意的徵兆，新人應該選擇一間能真正為公關著想的經紀公司，確保公關的工作和安全都有保障。
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酒店公關坐檯指南-「客人變身的預警信號！」
為何同一位客人，在消費3~5次後，會「突然變身」？
1.【客人壓力線】：
客人口袋深度與時間是有限的，所以在消費一段時間後，可能想與公關攤牌，或轉移目標找其他小姐。
因為男客不會把金錢與時間，無腦地投資在同一位公關身上。
2.【理解客人消費現實】：
隨著消費次數增加，客人會尋求更進一步的關係，否則將會改變態度。
3.【避免情緒勒索】：
有些客人，甚至會直接提出「交往要求」，且善意會隨時間而減少。
公關只要堅定立場即可，不用在乎客人的無理情勒。
4.【預防客人變身的方法】：
適時「踩煞車與冷處理」，避免與客人互動過於熱絡。
5.【尋求支援】：
若無法應對客人，可立即找行政人員幫助。
6.【與經紀人洽談】：
若公關產生負面壓力和情緒困擾，可請經紀團隊提供相應的坐檯模式。
7.【堅持底線與原則】：
不要一昧追求高薪，而被客人左右情緒。
請公關堅持自己的入行初衷。
◆米蘭酒店經紀在八大行業已25年，有應對「奧客」的各項劇本，歡迎24小時線上諮詢。◆
避免奧客鹹豬手的訣竅
1.【事前準備】：
米蘭酒店經紀有完整的職前訓練，讓新人理解坐檯的SOP，除了主導包廂氣氛外，也可避免冷場與尷尬。
2.【堅持自己的底線】：
可態度溫和且立場堅定地，拒絕客人無理要求。
3.【照劇本走】：
不要被客人左右情緒，謹守坐檯與陪酒等基本包廂服務即可。
4.【主導節奏】：
如主動與客人點歌對唱，或玩互動遊戲，來分散客人的注意力。
5.【控制氣氛】：
點播歡快的背景音樂，引導客人跳舞或者參與聊天，讓場面保持活潑熱鬧，減少尷尬的氛圍。
6.【適時「踩煞車」】：
可採取若即若離的坐檯模式，打斷客人的喝酒節奏，如點歌、倒酒、去洗手間。
7.【轉移焦點】：
打開「顧左右而言他」的SOP，可透過「唱歌、喝酒、聊天」切換坐檯模式。
8.【善用服務鈴】：
主動請少爺提供酒水服務，分散客人的注意力。
9.【呼叫協助】：
若遇到無法處理的情況，可傳LINE向行政人員尋求幫助。
10.【貼心叮嚀】：
酒店公關日常破萬的超高薪水，是來自用心經營客人。
但同時也要學會保護自己，避免陷入為難的情境。
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KTV酒店的潛規則？讓菜鳥一次看清楚！
無經驗新人想在酒店賺錢，卻又怕「踩雷」嗎？
想成為亮眼又高收入的紅牌公關嗎？
除了外貌，妳還需要了解哪些「眉角」？
別擔心！
米蘭酒店經紀將為妳揭開八大真相，讓妳知道有哪些規矩和禁忌，讓菜鳥輕鬆上手。
在酒店坐檯陪酒，不只是展現魅力和談吐，還需要熟悉一些內部規定和注意事項，這不僅能保護自己，也能讓妳在八大求職更加順利。
各項規定制度都很明確，主要是讓公關遵守紀律，好營造安全又公平的賺錢平台。
1.【基本規定有哪些？】
在職前教育訓練時，會有專人詳細解說，舉凡「不遲到、髮妝備齊」等基本要求。
條例都會明確寫在文件上，新人都很容易理解。
即使不小心違規，也可以透過經紀公司協調抽單。
而扣錢制度的設立，目的是為了約束調皮公關，例如攜帶違禁品、追酒不聽勸、辱罵客人等。
只要遵守最大公約數，其實新人公關是不用擔心的。
2.【酒店「禁區」有哪些？】(「特別規定」和「忌諱」)
2.1.「不跟店內員工交往」：
像少爺、行政、幹部等職務角色，避免發展私人感情，這是酒店文化的一大禁忌。
2.2.「避免與客人正面衝突」：
無論是言語還是肢體行為，都不能跟客人起爭執。保持冷靜與以柔克剛是公關的基本手腕。
2.3.「不和同事有金錢往來」：
借貸、互助會、或請同事代買產品，這些行為容易引發財務糾紛，最好避免。
2.4.「不討論消費細節」：
如果客人問到價格，一定要保持「一問三不知」的態度，避免造成業績幹部的困擾。
2.5.「不評論其他公關的坐檯方式」：
如果對姊妹的表現有疑慮，可直接向經紀人反映，不需要私下批評，避免製造不必要的矛盾。
2.6.「簽約或字據問題」：
如果不慎誤簽合約或字據，務必要想辦法拿回，避免後續爭議。
3.【相關Q&A 】
Q：在酒店工作會被老鳥欺負，是真的嗎？
A：姐妹，別擔心！現在酒店都注重每位公關的權益。
只要遵守公司的規定，大家都是妳的應援團。
況且現在公關換店很頻繁，沒有人敢自稱老鳥，加上包廂內，需要和姊妹同一陣線來應付客人，相互幫忙才是常態。
而且，遇到問題時，經紀人也會站在妳這邊，幫妳解決。
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