台北酒店職缺推薦｜八大KTV工作有哪些?

最後更新日期: 2025/04/02

KTV酒店職缺就是，提供八大坐檯陪酒的工作機會，許多無經驗新人是透過酒店經紀人的仲介。

一般有「禮服店、便服店、制服店」等上班職缺。

在台北KTV酒店，有業界最高的公關薪資水準。

台北八大職缺【酒店/紓壓會館】

<店面+固定地點有4種>：

1.「禮服酒店」:

禮服店較適合無經驗的新人，而且沒有秀舞。

穿著以緞面、合身、開領、無袖的短禮服為佳。

工作內容以包廂氣氛熱絡為主，強調與客人間的互動，如唱歌、喝酒、桌面服務等(我們有專文提到)。

商務客層約占6~7成。

不像便服店的條件要求相對較高，也沒有便服店「拚框」的競爭壓力。

2.「便服酒店」:

便服店的商務客更多，所以公關們都非常自律，會用心投資自己與經營客人，也是各方面要求最高的酒店類型，

除了體態、臉蛋高標準外，也講求談吐與手腕，公關彼此競爭激烈，生存難度相對較高，而坐檯模式與禮服店相同。

3.「制服酒店」:

制服店的消費客層較年輕也多元化，各式各樣的客人都有。

在制服店雖然不需要亮麗的外表，但公關們妝感比較濃厚，制服以性感兩截式爲主，

包廂服務強調主動與炒熱氣氛，客人作風比較親切、直接。

4.「舒壓會館」:

與酒店不同的是，舒壓會館都是「一對一」在包廂內幫客人按摩。

因特有「預約制」，所以每位「舒療師」會培養自己的特色來增加客源。

另一優點是【不用喝酒、上班時段彈性、早班客源充足】等，

在上班20天的情況下，不包括小費，基本薪資大約都在15萬以上。

◎對於工作地點、上班內容想進一步了解，歡迎加LINE線上諮詢。

◆米蘭酒店經紀提供許多高薪職缺與坐檯訣竅，讓我們協助妳的高所得生涯吧！ ◆

 

八大職缺有哪些?!   

Q1：八大的上班時間為何？

A1：

八大行業有許多時段彈性的工作職缺，包括午、晚場等班別。

每天4~7小時可自由排班，讓妳能夠更靈活地解決生活壓力。

 

Q2：對KTV酒店有興趣，坐檯小姐時薪和陪酒內容為何？

A2：

如果妳對伴唱聊天感興趣，這是當下八大主流選擇！

時薪起步價為1,320元，或是日保7,000元起。

公關可以選擇一週兼差1~3天，每天上滿6~8小時即可，讓妳有足夠的時間兼顧其他事務。

坐檯內容為『互動聊天、倒酒夾菜、桌邊禮儀、點歌伴唱、帶動氣氛』等。

可現領，歡迎無經驗新人來試做。

 

Q3：對養生護膚工作有了解，時薪和工作時段是怎樣呢？

A3：

按摩人員的時薪起點是1,300元，上班時段彈性，妳可以選擇每天工作4-7小時。

不用專業證照，可當日現領，不須喝酒。

 

Q4：我擅長聊天，但不太喜歡喝酒，有類似的兼差職缺嗎？

A4：

這類職缺時薪起點是1,000元，妳可以自由選擇每天上班4~7小時。

可當天領現金，歡迎線上詢問工作內容。

 

Q5：有關理容人員的工作，時薪和上班時間如何呢？

A：

如果妳對理容有興趣，這是一個相對單純的環境。

理容人員的時薪介於650~900元之間，工作時段從中午開始，不需要專業證照。

◆因為每位公關的背景不同、條件不同，加上八大行業多樣性，米蘭酒店經紀會「客制化」，專屬妳的職涯規劃。◆

 

禮服酒店職缺介紹｜菜鳥新人第一首選

【揭開全台都會區，禮服酒店神秘面紗｜2025年最新版】

高檔禮服店不是一般的「越南店」或「阿公店」，而是在都會區的中大型合法酒店。

客人消費屬於高價位，年齡跨足20到60歲，大部分為商務客層的社交圈。

禮服店除了提供超高薪水，更是公關實現自主生活的捷徑。

在禮服店，新人不需擔心治裝與打扮，是無經驗菜鳥的最佳首選！

米蘭酒店經紀，幫妳歸納禮服店的10大優點。

📌1.【上班時段，由妳決定】

酒店營業時間為PM14：00～AM06：00。

公關可彈性自選7小時，讓酒店工作來配合妳的生活節奏，讓妳有充裕的時間留給自己。

🌟2.【工作天數，自由安排】

正職者每週3~5天，打工兼職者每週1~3天。

妳可以依照自己的生活步驟調整工作天數。

而在初入行的蜜月期，妳只需要適應一到兩星期，就能輕鬆上手。

無論是正職還是打工兼差，每週工作天數都由妳自行安排，給妳最大的彈性。

👠3.【薪水超高，短期快速】

每週結算薪資，且現金發放。

新人可協商「隔日領、當日領」。

酒店公關薪水時薪從$1,320元或日保$7,000元起，且薪資結算與上班天數採取連動制度，天數越多薪資越高。

而小費更是額外收入，讓妳的努力得到充分的回報。

讓公關上班不只是為了生活，更是為了追求更好的自己！

🌟 4.【坐檯內容，自主選擇】

在禮服店，我們只是提供桌面服務(桌邊禮儀)，也會透過唱歌、小酌、玩遊戲等方式營造歡樂氛圍。

就像在KTV與朋友歡唱一樣，讓公關坐檯陪酒時，不會有壓力。

💄5.【坐檯尺度，符合底線】

禮服店坐檯風格介於制服與便服之間。

沒有便服店的「過度偽裝」、更沒有制服店的「熱情大膽」。

在這裡，公關小姐不脫不秀，主打唱歌、喝酒、聊天的坐檯模式。

🚀6.【應徵條件，簡單扼要】

只要身材比例「不過胖」，穿上「高跟鞋」有160公分以上，妳就有機會錄取禮服酒店。

妝扮方面，小洋裝、小禮服為主，不需要花大錢做美甲，讓妳可以輕鬆自在地展現女人魅力。

禮服公關主動、活潑、大方的特質，很受到客人青睞。

👸7.【妝扮輕鬆，專人協助】

服裝、配件、飾品，都會為妳加分。

我們有駐店彩妝師、也提供二手小禮服，為妳打造最完美的外表，讓酒店素人無縫接軌到酒店上班。

🌈8.【禮服便服，兩者差異】

與便服店相比，禮服店的計費方式更有競爭力，吸引更多客人消費。

在禮服店，不需要客人買「框」花大錢，讓妳能夠面對更廣泛的客群。

而且，公關小姐不需要花大錢治裝，可以替妳省下更多開銷，讓無經驗菜鳥，可以輕鬆入行。

🌙9.【貼心制度，專注工作】

高檔禮服店在八大市場運作多年，對於公關小姐的福利制度相當完善，配套措施也相當健全，

如「專業帶檯團隊、重金打造環境、合法店家經營、拒絕違禁用品、超高薪水制度、自由彈性排班」等等，讓坐檯小姐可以全心投入賺錢行列。

✨10.【經紀公司，專屬照顧】

米蘭酒店經紀不僅提供新人培訓課程，還有專業保姆全方位照顧妳的需求。

讓新人在短時間內掌握坐檯技巧，輕鬆勝任酒店工作職缺。

◆如果妳對酒店上班內容有任何想法，米蘭經紀公司將樂意為妳解答！◆

 

酒店午場為何是公關小姐首選?  

「午場」從下午3點開始營業，晚上9點過後為「晚場」，於次日凌晨6點打烊。

這只是區分消費時段而已，對於酒店公關的「工作內容、坐檯模式、薪資算法」等，完全相同。

坐檯小姐當班時段，依照地區不同，一天待滿7~9小時即可下班。

以台北市禮服店來說，就是下午3點上班，晚上10點就可以下班。

1.【酒店公關選擇午場的原因】：

1.1.降低家人男友疑慮。

1.2.生活作息不需改變。

1.3方便兼差打工，從事第二份工作。

1.4可利用大眾運輸省交通費。

1.5商務客比例最高。(後續文章說明)

1.6行之多年的「門禁制度」，預定下班時間一到，可立即從包廂切檯離開。

2.【水平最高的消費客層(商務客)】：

午場的商務客，是酒店公關一致評比，層次最好、素質最高。

不像「晚場」於午夜12點後，進場消費的客人，職業類別就比較廣泛，三教九流都有。

2.1商務客消費時序:

●1→於下午5點下班。

●2→呼朋引伴或廠商邀約。

●3→於6~7點餐廳聚餐+小酌助興。

●4→於8~9點陸續進場消費。

●5→消費3~4小時，約午夜12點買單回家。

●6→隔日仍可9點打卡上班，工作不受影響。

●7→因為六、日休假，所以週五會稍晚進場消費。

●8→而六、日為「家庭日」，商務客較少到店消費。

2.2商務客的優勢

●1.有穩定的工作收入與上班時間。

●2.有家庭或女友，所以不會私訊糾纏公關。

●3.以商務應酬區多，非「戀愛客、拚酒客、失意客、兄弟客」等。

●4.商務應酬的成員，多為「上司與部屬、公司對公司」等，為了顧及職場形象，與酒店公關互動會有所節制。

3.【八大業者經營立場】

3.1增加場地效應，分攤昂貴房租。

3.2午場生意量，約為晚場2~3成。

3.3越高檔的KTV酒店，午場生意量比重越高。

3.4有些店家會採「免包廂費、贈送洋酒」等促銷方式，來增加酒店消費。

3.5有些店強行開設午場，可惜生意量沒有跟上，即使公關報班也是坐冷板凳。

3.6少數店家採「A、B」組制度，也就是午場分租給其他團隊，當起「二房東」，目的也是分攤房租成本。

3.7桃園、新竹、台南等都會區，午場有營業的家數，約只有1~2家。

3.8台北、台中、高雄3大都會區，各有約30家中大型酒店，但午場生意只足夠撐起3家左右，其餘皆以9點過後的晚場，為營收主力。

4.【備註】：

4.1台北市目前的酒店制度，一週報一天班也可以。

4.2.生意穩定的午場，主要在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等都會區。

4.3以商務客為主的店家，即使在房租高漲的區段，週日仍會店休。

4.4許多商務客不用打「下班卡」，或是請半天假後，就前往酒店午場消費。

4.5有時公關會與客人互留聯絡資訊，小姐們可當下同意，之後拒接或封鎖即可。

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八大職缺內幕揭秘，酒店公主可以應徵嗎?

1.【應徵酒店公主、行政助理、櫃台會計，是真的嗎？】

妳確定想成為酒店公主嗎？

行政助理的工作，是否如傳聞中的那麼美好？

會計職缺究竟是真的還是假的？

這背後的真相有多少人知道呢？

讓米蘭酒店經紀幫妳全方位分析。

2.【酒店公主的真相】

妳想成為酒店公主之前，有一些必需了解的事實。

首先，KTV酒店較少錄用女公主，主要由男少爺來取代。

這份職缺不僅沒有底薪，工時很長又日夜顛倒。

且公主與少爺的工作內容是一樣的。

如「整理包廂、遞送茶水、清洗碗盤、打掃環境」等，都是吃力不討好。

妳如何確定酒店公主的薪水很高?

是道聽塗說?

還是自我想像?

因為一整天小費的總收入，要先上繳店家1成。

剩餘收入，才被所有人平均分配。

而且少爺小費，不論客人多寡，固定一間包廂只收1,000元，這是全台灣行之多年的消費規則。

舉例來說，現場有15位少爺與公主，當天酒店共30桌小費，總收入為30,000。

上繳店家3,000元後，剩27,000要15個人均分，一人實得才1,800元。

若要每人均分多一點，就要編制人數下降，但分派的工作量就會加倍。

額外小費也不穩定，有時甚至不如預期。

試問自己，妳去錢櫃、享溫馨時，會額外給服務生小費嗎?!

相對地，客人更願意花錢在坐檯公關身上，而非少爺或公主。

因為陪酒小姐有「付出」，所以拿到現金小費是常態。

但妳敢相信公主都不用付出「代價」，客人就會自動給小費嗎？

天下沒有白吃的午餐，一分耕耘一分收獲，是不變的道理。

有些酒店甚至透過「掛羊頭賣狗肉」的方式，用招募酒店公主的名義來應徵坐檯小姐。

更誇張有些店家的陪酒公關，統稱為「公主」。

「若這不是詐騙，那什麼才是詐騙？」

3.【為什麼偏好男少爺？】

3.1「小費分配問題」：

如果妳自認成為一名酒店公主，可以輕鬆賺取小費，那可能會大失所望。

因為小費收入的10%，要上繳給酒店，就算賺得再多，也會被大幅扣除。

3.2「收入平均化」：

少爺收入是零底薪，且要繳回酒店抽成後，餘額才能平均分配。

這也意味著越多的人分，每個人得到的金額就越少。

3.3「工作負擔」：

酒店少爺需要相當大的工作負擔，妳能確保自己的體力能夠負荷嗎？

八大行業環境畢竟比錢櫃與享溫馨複雜，妳確定能適應這份職缺嗎?!

3.4「收入不穩定」：

隨著客人越來越少樂意給小費，酒店公關的收入也會受到影響，更不用說酒店公主了。

3.5「公關為主」：

客人只願意花錢在酒店小姐身上，而不是酒店公主，這表示著公主的收入可能會讓妳失望。

3.6「工作真相」：

有些KTV酒店可能通過招聘行政或出納的名義，來面試坐檯小姐，這樣的手法非常不老實。

不肖業者常用這種誘騙手段，以「行政助理、會計出納」等職缺誘騙妳前往應徵。

但一經詢問，這些職缺永遠不缺人，反而會問應徵者，是否考慮高薪的陪酒坐檯工作。

漸進式的誘騙手法，讓妳一步步迷失。

4.【女行政的迷思】

酒店行政工作並非想像中那麼簡單，一定要有相關經驗才會錄取。

內定名額是常態，所以外部應徵相對少有。

此外，目前大多數的女行政仍以「歐巴桑」為主，而非年輕貌美的女孩。

如果妳正在尋找一個內勤行政的職缺，可能會面臨被洗腦的風險，所以要慎重考慮。

5.【米蘭酒店經紀結論】

如果妳認為酒店工作總是「錢多、事少、離家近」。

那麼這樣的好事，是否真的會降臨到妳身上呢？

無論妳想成為酒店公主、行政助理還是會計，都要有心理準備。

這份職缺可能不如妳想像中的那麼美好。

記得仔細想想，不要被美好的表象所迷惑了！

◆米蘭酒店經紀提供更多面試真相，24小時線上免費專人回覆。◆

 

菜鳥應徵酒店公關，這7件事一定要知道！

1.【年齡要求】：

合法KTV酒店，只錄取年滿18歲的公關。

2.【身材比例】：

高矮不拘，身材比例才是關鍵，可透過高跟鞋來調整視覺比例。

3.【面試穿著】：

輕便大方，展現禮貌與優點，不需過度打扮。

4.【造型要求】：

長髮加分，短髮無妨，接髮片可為自己增添魅力。

5.【妝髮支援】：

酒店經紀提供專業彩妝與小禮服，不需擔心打扮穿搭等問題。

6.【基礎酒量】：

基本酒量1~2瓶易開罐啤酒即可，重點是社交互動而非拚酒。

7.【坐檯技巧】：

學會「主動話題→主動稱讚→延伸話題」，讓妳在坐檯陪酒中炒熱氣氛。

●「酒店應徵Q&A」

Q1：我不擅長喝酒，會影響我在包廂陪酒的表現嗎？

A1：酒量不是重點，妳只需要基本的1~2瓶啤酒。

重要是與客人互動的能力，讓消費者感到放鬆與有趣。

 

Q2：我擔心自己的外型不夠亮眼，這會影響錄取嗎？

A2：外型固然重要，但更重要的是妳的自信與大方。

只要懂得展現自己的優點，就能讓客人對妳有好感。

 

Q3：我不太會打扮，這會成為錄取限制嗎？

A3：完全不會！

酒店經紀公司提供專業的髮妝與服飾支援，妳不需要擔心裝扮的問題。

 

Q4：面試時需要特別注意什麼？

A4：如與朋友去夜店、夜唱一樣，保持輕便大方的穿著，不需過度打扮。

讓公關經理一眼看到妳的魅力即可。

 

Q5：長髮比較吃香，那短髮會影響錄取嗎？

A5：短髮不會影響錄取，如果妳喜歡長髮，也可以透過接髮片來為自己加分。

◆「輕鬆每天破萬，讓妳財富自由不是夢！」米蘭酒店經紀提供全方位的酒店小姐上班須知。◆

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酒店公關職缺全解析，「不用拚酒、不用打扮」！

1.「酒量不佳？不用擔心！」

大部分客人來KTV酒店是談生意，並非只是狂歡猛飲。

酒店小姐不需要擅長喝酒，做好『桌面服務、點歌伴唱、互動聊天、熱絡氣氛』即可。

2.「打扮困擾？讓專業的來！」

有駐店彩妝師和髮型師，讓妳煥然一新。

也有提供小禮服與各樣飾品，讓妳省去治裝的煩惱。

3.「KTV公關，不是想像中的負面！」

 3.1『超高薪水』: (時薪1,320元或日保7,000元起)

作為KTV公關，妳將在短期間賺快錢，滿足妳經濟上的需求。

 3.2『安全工作環境』: (合法執照店家)

我們提供合法的上班環境，也有駐點褓姆貼身照應，讓妳能夠專注於賺錢，無後顧之憂。

 3.3『彈性上班時間』: (PT自由班)

自選工作時段，讓妳能夠更好地安排自己的生活，兼顧家庭和賺錢之間的平衡。

 3.4『專業培訓』: (20課職前教育)

我們提供全面的新人職前養成，包括坐檯技巧、形象談吐等，讓妳在上班中更加自信、出色。

 3.5『全方位人脈』: (華麗轉職)

作為KTV公關，妳會接觸各行各業的成功人士，來擴展人脈與見識，對未來轉職非常有幫助。

4.「貼心叮嚀」

 4.1『免拚酒』

大家對酒店公關總是有著許多誤解，覺得一定要擁有高超的酒量。

但事實上，大多數客人並不是為了拚酒，而是在包廂中『搏感情』或『釋放壓力』。

妳的角色不必是酒量高手，而是當一位美麗的聆聽者，讓客人們有情緒宣洩的空間。

更重要的是，米蘭酒店經紀提供專業培訓，讓妳在應付客人時游刃有餘，也會教妳閃酒技巧，讓妳自信面對任何場合。

 4.2『專屬造型改造』

想必新人也關心穿著打扮的問題。

不用擔心，專業的彩妝師和髮型師，會為妳量身定制最適合的妝容和髮型。

此外，我們還提供精選小禮服，省去了菜鳥尋找服裝的煩惱，讓妳展現最佳狀態。

◆米蘭酒店經紀提供許多公關小姐職缺，並擁有八大市場的第一手資訊，讓無經驗菜鳥，能在短時間快速賺錢。◆

 

酒店職缺環境大公開

1.「店家店」vs.「業績店」全面比較！

許多公關一聽到專業的酒店術語，就敬謝不敏。

殊不知，魔鬼就藏在細節裡。

妳只要問酒店經紀人，要帶妳去的店家類型為何？

答案將決定妳在八大酒店，是否能順風順水?

因此米蘭酒店經紀常說：「方向比速度更重要」。

當新人菜鳥選錯店時，就要花雙倍的力氣來調整，好彌補急就章的失誤。

就以「店家店」與「業績店」來說，關鍵點就是對於奧客的『約束力與篩選力』。

2.獨家解析！「店家店」與「業績店」的差異

 2.1.「店家店」幹部：

簡單來說，就是領「有底薪+抽成制」的常駐幹部。

需要每天打卡才有底薪，甚至短暫外出也要告知主管。

因屬於長期駐店幹部，所以對於店內生態，會有相當的了解。

且薪資是對店月領，所以遇到奧客時，業主對幹部才有約束力，而不是幹部單方面想賺錢，就亂接待客人。

2.2.「業績店」幹部：

簡單來說，其收入就是「無底薪+抽成制」的兼差幹部。

因為屬於論件計酬，且不用承擔打卡的義務，所以任何『阿貓阿狗』都可以掛名訂桌。

很多掛名下線的業績幹部，因為不常去現場，所以完全不了解該店生態。

來消費的客人都是多重轉介，甚至完全沒見過當桌幹部。

這樣薄弱的互動關係，實在是無法幫公關過濾客人素質。

比方說，許多「過路醉漢」是隨機透過小黃司機，在層層轉介紹下，才來到酒店消費。

這樣的「把關流程」，妳敢輕易相信嗎?

雖然有「業績組長」（俗稱team頭）來協助對客人訪桌，但兩者關係常常是第一次碰面。

充其量組長只是代替訪檯買單的跑腿，因此對客人相對沒有「約束力」。

3.無經驗菜鳥入行前，必須事前好好理解酒店生態

以都會區來說，只有2~3成的店是屬於「店家店」，其餘則為「業績店」。

業績店的幹部是抽成制，沒有底薪，所以任何人都可以掛名幹部。

哪怕三個月才出一桌，也可以號稱幹部。（常有計程車司機路邊拉客，然後掛名幹部）

所以一家店掛名幹部上千位，是目前的酒店現況。

因此業績店的客人層次落差很大。

有時幹部出一桌爛客人，雖然受影響的店家，會拒絕往後合作。

但不負責的兼差幹部，會馬上換一家「業績店」，照樣繼續遊走八大行業。

4.「店家店」與「A級店」的關係為何？

大部分的A級店，其類型就屬於「店家店」。

而A級店的特色是，『消費較高、商務客多、裝潢華麗、規則嚴謹、公關頂尖』。

雖然一家店只有20~40位幹部，但店家對幹部有約束力，相對可以管控客人素質。

相較之下，公關的應徵條件也會提高不少。

而B級店經營策略，在公關錄取與招攬客人上，皆採取數量優勢。

所以公關與客人的數量會較多，但兩者素質落差較大。

5.重要結論，別再忽略！「A級店」就一定比較好嗎？

『店家店』V.S『業績店』

『禮服店』V.S『制服店』

『公檯店』V.S『私檯店』

『六節店』V.S『四節店』

「出國」妳都會做功課，難道「做酒店」妳不需要事前準備嗎?

雖然妳可以完全交付給經紀人。

但前提是，妳必須十分信任他。

新人即使不懂這些分類，但無論如何要丟上述問題來考驗妳的經紀人。

看他們的回答，再加上網路搜尋答案，就可知道對方是否有耐心?

有專業?

有責任?

新人公關最需要的是，依照自己的條件，來客製量身規劃未來的工作方向。

而不是把酒店店名講一遍，妳就傻傻前往應徵求職。

因此專業的經紀人，不見得認為A級店就適合所有新人，反而會把B級店當成「新手村」。

讓菜鳥適應B級店的現況後，再考慮是否要換店。

以上的「眉眉角角」，除了是高素質客人的原因，也是酒店經紀的專業。

◆想要了解更多「酒店眉角」，請聯絡米蘭酒店經紀，24小時線上免費服務。

 

KTV酒店術語大全

1.進場：

公關帶客人進到店裡消費。

2.進全：

公關帶客人進場消費還框全場。

3.放生：

客人在買足鐘點前，提早讓公關離開。(如買到4點鐘，但2點提前離開，時段照算到4點鐘。)

4.外出回報：

一般為保護姐妹們安全與避免爭議，外出時須撥打3通電話回報店家行政。

 4.1定點回報：

「如目前和王大哥在高家莊吃米苔目。」

 4.2客離回報：

「如陳董喝多已送他坐車先走。」

(一般是客人原買定時段未到，當客人面前回報店家，避免【放生】爭議。)

 4.3安全回報：

通知店家已完成，是否要回場加班或直接返家休息。

5.當日領(隔日領)：

讓公關領當日(隔天)薪資。

6.訂桌：

公關要負責業績壓力(目前全台北市幾乎都取消”訂桌”的制度)

7.擋簽：

此術語為店家對幹部，主要為該業績幹部許多簽單未回，店家在未回簽單前，禁止該幹部再出桌消費的措施。

8.滿包：

現場客滿無空包廂。

9.巡包：

外場行政人員巡視包廂，且不定時主動透過門板上的【魚眼】查看包廂內狀況，相對保障公關安全。

10.買處：

是少爺對於客人，處理小費方式內部所做的紀錄，全文是「客人在買單時，會一併處理結算小費。」

11.對幹：

直接對業績幹部，也代表業績幹部會負起此業務上的責任。

12.喝咖啡：

外出的特殊涵意。

13.便當：

私下稱呼客人所帶的店外女伴。

14.主客：

當桌負責買單，或是主要被招待的客人。

15.長桌：

消費時間很久。

16.大桌：

消費人數很多。

◆米蘭酒店經紀公司在八大市場經營二十多年，有專業、有能力解決公關們的各項問題，且提供免費24小時線上專人諮詢。◆

 

別懷疑!「輕熟女」也能在酒店閃亮登場  

如果妳是帶著自信和魅力的「輕熟女」。

那妳就是酒店KTV所需要的優質人選！

不少「輕熟女」誤認酒店是年輕人的舞台，其實成熟的社交和情感經驗往往更受男客歡迎。

特別是35~60歲這一主要消費群體，「輕熟女」更能融入他們的生活節奏和話題。

1.【社交魅力】：了解男性心思

「輕熟女」通常擁有豐富的社會經驗，擅長洞察男客的需求和心思。

2.【醫美保養】：視覺年齡無壓力

現在的「輕熟女」大多保持良好的自我管理，透過醫美和保養，年齡根本不是問題！

3.【成熟優雅】：自信風格迷人

「輕熟女」清楚自己的優勢，能以成熟魅力吸引男客。

因為對自己有更清楚的了解和掌控，就能用更自然的方式與客人互動，為自己加分。

4.【行業趨勢】：少子化帶來的機會

隨著少子化現象，酒店業需要更多人手，加上「輕熟女」更具備善解人意的特質，這才是男客的首選。

5.【堅持初衷】：短期快速賺錢

「輕熟女」清楚自己在酒店工作的目標與規劃，不會輕易妥協，這樣會更快達到目標。

「輕熟女」的優勢，讓妳在酒店KTV職場上也能綻放獨特光彩！

 

飯局小姐職缺，真的適合無經驗新人嗎?  

1.【飯局小姐工作內容】

  1.1「外表要求」：

身為飯局小姐，需要具備模特兒般的亮麗外型。

  1.2「談吐要求」：

優雅大方，能夠與客人自如交談。

  1.3「工作內容」：

陪客人吃飯、唱歌、喝酒、聊天，營造熱鬧氣氛。

  1.4「工作時間」：

每場飯局至少4小時，續單以1小時計算。

  1.5「工作地點」：

各大知名餐廳、KTV等，客人指定場所。

  1.6「工作方式」：

由客人挑選照片後確定，工作至客人付款離場為止。

2.【接飯局的優缺點】

    2.1「優點」：

        工作彈性高，由自己決定是否接案、是否報班。

        服務對象廣泛，從高層老闆到商務客人皆有。

        收入單價較高，一場飯局的薪資不菲。

    2.2「缺點」：

        收入不穩定，需要有心理準備。

        沒有其他人員在旁協助，所以只能自求多福。

        只會到客人指定地點，所以會東奔西跑，沒有固定場所。

        報班需要到傳播辦公室待命，要自理往返交通費。

3.【飯局小姐與酒店公關的差異性】

 3.1現領V.S週領。

 3.2客人指定場所V.S固定店面場所。

 3.3無旁人提供協助V.S包廂外隨時有行政人員。

 3.4無營業執照V.S合法執照。

 3.5等客時間成本高V.S客人直接入店消費。

 3.6客源浮動V.S客源穩定。

 3.7自行向客人收費V.S店家代為收費。

 3.8適合有八大相關經驗V.S適合無經驗菜鳥。

4.【飯局小姐職缺Q&A】：

Q1：客人是否會打槍?

A1：會打槍，且不會支付往返車費。

 

Q2：沒有固定的上班地點嗎?

A2：對，都要自行前往客人指定場所。

可能第一站是南港、下一站是大安區，除了自付車費外，往返的交通時間，都是無形成本。

 

Q3：若客人一直打槍，這樣不是做白工嗎?

A3：目前有一機制，是客人看照片挑人，確定後就要直接買足4小時以上，但客人在沒有見到本人前，成交率反而會降低。

 

Q4：現在飯局的工作量多嗎?

A4：疫情期間因KTV酒店無法營業，所以當時飯局職缺很熱門，但恢復常態後，客人與公關都回歸實體店面了。

 

Q5：酒店公關與飯局小姐，哪一種上班較彈性？

A5：以台北市來說，兩者一樣可以彈性上班。

 

Q6：客人選擇的心態為何?

A6：KTV店內有上百名公關駐點，而客人親眼看到飯局小姐，1小時看不到3~5位，因此流失不少客人。

 

Q7：招待所都是找飯局小姐嗎?

A7：這是錯誤的理解，招待所就是不能對外營業的非法KTV，有些無法曝光的客人，會直接透過酒店幹部買小姐時段，這樣有對接窗口負責，可選擇的公關數量也較多。

◆米蘭酒店經紀提供KTV酒店的第一手資訊，並且依照每位公關的獨特性，安排最適合的工作職缺。◆

 

公關職缺收入遇到天花板時，該怎麼辦?

在酒店業中，生意不穩定或淡季會導致公關坐檯節數減少，進而影響收入。

米蘭酒店經紀提供應對策略，幫助公關突破瓶頸、增加節數。

1.【多元化角色】：

除了既有坐檯模式外，公關可嘗試不同的角色，來吸引不同客層。

 1.1「諧星型」：

擅長搞笑、製造歡樂氣氛，吸引喜歡輕鬆娛樂的客人。

 1.2「呱噪型」：

健談、能與各種客人互動，適合喜歡聊天的客人。

 1.3「勸酒型」：

能夠主動引導客人喝酒。

2.【擴展目標客群】：

嘗試不同的互動方式，吸引不同類型的消費族群。

 2.1「商務客」：

注重禮貌和大方，喜歡高雅與知性的互動。

 2.2「貪杯客」：

喜歡熱鬧和喝酒，需具備酒量和酒桌上的應對能力。

 2.3「娛樂客」：

喜歡輕鬆愉快的氛圍，適合幽默風趣的互動。

 2.4「戀愛客」：

尋求浪漫和情感交流，需展現溫柔和體貼。

3.【提升坐檯技巧】：

酒店公關的上班內容，直白說就是角色扮演，在包廂內妳就是最佳女主角。

 3.1「提升手腕」：

學習如何在不同情境中表現自如，讓客人感到特別。

 3.2「增強情商」：

了解客人的需求和情感，提供個性化的坐檯服務。

4.【閒暇時間來經營客源】：

 4.1「定期問候」：

定期向客人問候，保持互動，讓客人感受到關心。

 4.2「分享生活點滴」：

不時分享一些生活照片或趣事，增進客人對妳的了解和興趣。

 4.3「邀請參加活動」：

通知客人有趣的店內活動或優惠，增加客人到店的機會。

 4.4「個性化關懷」：

記住客人的生日或重要事務，適時送上祝福，增加客人的黏著度。

如用LINE來經營和維護客源，即使傳「梗圖」都是不錯的方式。

5.【公關外表提升策略】：

 5.1「服裝搭配」：

選擇適合自己風格和身材的服裝，來增加魅力指數。

 5.2「髮型設計」：

定期更換髮型，提升迷人氣場。

 5.3「妝容打扮」：

讓客人感受到妳的用心。

 5.4「體態管理」：

保持良好身材，增強自信心。

 5.5「細節修飾」：

挑選合適的配件來增添女人味。

6.【增加上班天數】：

 6.1「提高出勤率」：

增加上班天數，讓自己有更多機會接觸到不同的客人。

 6.2「靈活排班」：

在時間允許下，靈活調整自己的班表，如包括星期1、5、6等熱門時段。

7.【經營幹部】：

 7.1「與幹部保持良好關係」：

主動與業績幹部互動，配合幹部的安排和建議。

8.【米蘭酒店經紀整理重點】：

 8.1「角色多樣」：

多元化的角色定位，有助於吸引不同類型的客人。

 8.2「客源擴展」：

積極嘗試不同的互動方式，擴展客戶群。

 8.3「手腕提升」：

提升自己的手腕和情商，提供更優質的坐檯服務。

 8.4「LINE經營」：

善用LINE等工具與客人保持聯繫。(傳梗圖也OK)

 8.5「外表提升」：

注重服裝、髮型、妝容和體態管理，維持自己的優勢。

 8.6「增加出勤」：

盡量增加上班天數，靈活調整排班表。

 8.7「經營幹部」：

與幹部保持良好關係，讓幹部主動介紹優質客人。

◆米蘭酒店經紀貼心叮嚀

『戲路廣、錢就多！』

酒店坐檯就像演員，會演的戲路越多，就可以接觸更多戲劇。

酒店公關在不改變坐檯尺度下，可以嘗試新的方式，這樣好吸引不同客層，來擴大「受眾面」。

公關想辦法讓戲路自我突破，坐檯節數自然就會增加。

◆米蘭酒店經紀提供許多實戰坐檯技巧，並且手把手教學，讓無經驗新人輕鬆上手。◆

 

酒店公關坐檯內部手冊【陪酒篇】

這份陪酒教材，是從實際案例出發，教新人如何應對「私約」、「情勒」等棘手情況。

除了找到自己的特色外，還會告訴妳幹部怎麼排檯、該如何表現才能多上檯。

許多新人剛入行時，只看到表面制度，如「時薪1,320元起、現金日領、自由排班」等，卻沒看過實際的工作「劇本」。

包廂坐檯就像演一齣鄉土劇，可能有妳不喜歡的台詞與氛圍，但只要扮演好角色，就能輕鬆賺錢。

1.〔關於客人私約與情緒勒索〕

 1.1【了解酒店工作本質，避免角色錯置】

酒店上班就像演一齣戲，每位公關都是劇中的女主角，經紀就像是宣傳與編劇，幹部是製片，行政是副導演，少爺則是場務。

劇本固定、而應對模式也有標準可循，只要掌握重點，拿捏界限，就能成為最佳女主角。

然而，許多新人只關注薪資計算與表面制度，卻忽略了最重要的『劇本』。

不了解客人的心理與互動模式，容易在遇到難纏客時無所適從。

因此，我們整理出實際陪酒案例，讓新人能清楚掌握應對方法，避免試錯成本。

 1.2【面對戀愛客與私約問題】

 1.3【自我提昇，擺脫奧客】

  1.3.1「強化個人特色」：

思考自己的優勢，如活潑、帶氣氛、開朗，並發展成專屬風格。

  1.3.2「學習成功案例」：

觀察店內紅牌公關的坐檯模式，模仿並調整成適合自己的方式。

  1.3.3「讓幹部了解妳的強項」：

幹部推薦公關時，除了外型與親和力，特色也是考量因素。

讓幹部知道妳有其他特點，而不只是吸引戀愛客，他們才會更積極安排妳坐檯。

 1. 3.4「尋求幹部協助」：

 若客人持續糾纏，可及時向幹部反映制止客人，也可以讓經紀人安排換店。

2.〔包廂調度與排檯問題〕

 2.1.【排檯相關】

  2. 1.1「包廂安排由控檯調度」：

一般來說，排檯是由控檯或幹部決定，並非每位公關，都能輪進每間包廂。

  2. 1.2「特殊情況排除機制」：

若某包廂的公關人數已足夠，或該桌客人已有指定公關。

此外，若公關不擅長應對某類型的客人（如喝很兇），店家也可能避免安排。

  2. 1.3「幹部的主觀判斷」：

幹部除了根據客人需求排檯，比如客人要求高挑的公關。

也會觀察公關當日狀態，例如「表現疲憊、沒有笑容、一直追酒」，也可能降低排檯機會。

2.2【提昇上檯機會的方法】

 2.2.1「主動展現積極態度」：

讓幹部知道妳的強項，避免被貼標籤為『被動型公關』，這樣才能獲得更多機會。

 2.2.2「學習觀察幹部與行政的決策模式」：

記住幹部與行政的稱呼，並留意他們分配公關的邏輯，這樣才能適時調整策略，增加進包廂的機會。

 2. 2.3「選擇比努力更重要」：

在酒店工作，努力固然重要，但選擇正確方向更為關鍵。

新人應該充分理解工作模式與客群心理，而非一味盲目摸索。

3.〔坐檯核心概念〕

 3. 1.【劇本思維】

將酒店工作視為一場表演，我們都是演員，要扮演好自己的角色。

只要熟悉「劇本」，就能應對不同類型的客人。

 3.2.【團隊合作】

與幹部、同事保持良好溝通，比如他們的稱呼也要記起來。

嚴格來說，幹部也代表客人，若妳當天『快要酒醉或是擺臭臉』，幹部會主觀認定，妳是否心情或身體狀況不佳，為避免客訴而沒有積極安排妳看檯。

4.〔打造自己的長期客群〕

成功的紅牌小姐，懂得維持與客人的長期關係，讓客人願意一次次回來找妳。

  4.1.【建立獨特個人風格】

無論是甜美、知性、幽默，找到屬於自己的特色，讓客人記住妳。

  4. 2.【定期關心客人】

簡單的問候訊息，如：『今天辛苦了喔！』可以增加客戶黏著度。

 4.3.【讓客人對妳產生專屬感】

例如：『每次跟你聊天都覺得時間過得好快呢！』讓對方感受到特別待遇。

 4. 4.【另類的篩選客人】

當妳經營可以掌握的客人回頭找妳，加上幹部知道妳擅長應對的客人類型，在這一番操作下，『圍繞』在妳身邊的客人，就是妳自己『過濾』後的客人，好客人都滿檯的情況下，妳根本沒機會接觸『奧客』。

5.〔米蘭的叮嚀〕

所以我們整理的「酒店坐檯實錄」，新人務必仔細看完，熟悉每一位角色與立場。

扮演好自己的本份，現金就會快速落袋。

況且妳在「接戲(入職報到)」前，除了定裝、定位外，更重要的是熟讀「劇本(坐檯實錄) 」，而不是莽撞登場，不然連說「台詞(打招呼) 」都會咬螺絲。

而劇本就那幾套，應對進退也都在固定模式，只要拿捏重點與界限，在八大妳就是最佳女主角。

◆方向比速度還重要！米蘭酒店經紀提供數十套坐檯劇本，歡迎線上索取。◆

 

酒店公關坐檯內部手冊【造型篇】

酒店公關整體造型指南(穿搭,髮妝,配件) 

1.【彩妝建議】

打造層次感，強調五官立體度，選擇精緻且富有女性魅力的風格。

 1.1「底妝」：

◆霧面或微光澤底妝，讓肌膚呈現細緻且透亮的效果。

◆避免過度油光，使臉部更乾淨、有質感。

 1.2「眉毛」：

◆自然偏細的眉型，能提升優雅感。

◆避免過於粗重的野生眉，保持精緻感。

 1.3「眼妝」：

◆選擇大地色、金棕色或帶有微珠光的煙燻眼妝。

◆搭配拉長眼線，使眼睛更有神。

◆使用自然款假睫毛，或刷上睫毛膏，增強眼部魅力。

 1.4「唇妝」：

◆紅色、裸粉色、玫瑰豆沙色的霧面或微亮口紅，增添氣質。

◆避免過於油亮的唇蜜，以維持細緻感。

2.【服裝搭配細節】

 2.1「衣服款式」：

◆以短版包臀、合身小洋裝為主，強調身材曲線。

◆合身剪裁設計，突顯腰臀比例，展現女人味。

◆常見色系為黑、白、紅，並帶有蕾絲或亮片裝飾。

◆露肩設計（如一字領、斜肩）可展現鎖骨與肩部線條。

 2.2「顏色選擇」：

◆黑色：經典顯瘦，可選擇異材質拼接或設計感款式避免單調。(嚴禁全身黑色)

◆紅色：吸睛但需選對色調，正紅色顯白，酒紅色較成熟內斂。

◆白色：適合皮膚白皙者，可搭配金色飾品增添層次。

◆黑白搭配：黑色下半身搭配白色上衣或反之，提升層次感。

3.【鞋子搭配技巧】

 3.1「細跟高跟鞋」：

◆黑色細跟高跟鞋最百搭，亦可選擇金色或裸色。

◆露趾與細帶款式增強時尚感。

 3.2「其他鞋款選擇」：

◆尖頭鞋：優雅成熟，讓腿部更顯修長。

◆露趾鞋：增加性感指數，但需保持腳部細緻度。

◆細帶高跟鞋：輕盈有型，適合搭配簡約洋裝。

◆厚底高跟鞋：增高效果佳，適合搭配迷你裙展現腿部線條。

4.【髮型選擇】

長髮更能營造性感與吸引客人目光，但造型細節決定整體氛圍。

 4.1「長髮造型」：

◆長直髮：乾淨俐落，需保持光澤感。

◆大波浪捲髮：女人味最強，側分更具層次。

◆旁分髮型：露出肩頸線條，增添性感氛圍。

 4.2「染髮建議」：

◆深棕色、咖啡色可增加髮絲光澤。

◆可搭配低調挑染，增加立體感。

 4.3「打造長髮」：

假髮片（變換快、不傷髮）

◆一片式假髮片：輕鬆夾上，適合短時間造型需求。

◆多片式假髮片：更自然、層次豐富。

 4.4「瀏海建議」：

◆可中分、旁分，但嚴禁客人負評的『妹妹頭』。

5.【配件建議】

 5.1「飾品選擇」：

◆耳環：小巧的金色或銀色耳環最百搭，垂墜款增加女人味。

◆戒指 & 手環：簡約細戒最佳，避免過多配件影響時尚感。

 5.2「晚宴包選擇」：

◆小型手拿包為首選，顏色建議裸色、黑色、金色或銀色。

◆避免過大的包款，影響整體精緻度。

6.【整體風格建議】

◆強調女性曲線與精緻感，避免浮誇或廉價感。

◆配件、髮型、彩妝需相互搭配，使整體造型和諧。

◆質感勝過一切，選擇高級面料與精緻配件。

◆身材線條展現得宜，合身但不過度緊繃，確保穿著舒適並提升自信。

◆透過以上細節的搭配與調整，你可以展現出時尚、高貴且富有女人味的精緻造型。

7.【購買與取得技巧】

 7.1「網路現貨」：

可到『購物網站#現貨』搜尋關鍵字：氣質/修身/晚宴/派對洋裝/低胸V領/包臀短裙/鏤空花邊/夜店性感連衣裙/掛脖無袖洋裝/包臀低胸連身裙等，會有許多物美價廉的服裝，費用約250~800元不等，且隔天就到貨。［請務必參閱商品評價］

 7.2「平價取得」：

比如鞋子有衛生與試穿問題，不建議穿二手。

就近的夜市產品就可以，況且這只是工作鞋，符合CP值就好。

 7.3「駐店髮妝」：

中大型店家都有駐店彩妝師，商家週邊也有許多髮妝店可以選擇，每次髮+妝約550元(可單項)。

 7.4「二手省事」：

部分店家有提供二手用品租借，單次清潔費約200元，若喜歡可以直接購買，必要時用於應急。

若是要找到符合自己特色，為自己加分，還是要以購買新品為佳。

◆米蘭酒店經紀團隊，提供更多穿搭打扮的小技巧，24小時線上專人諮詢。◆

 

酒店兼職和感情，我該怎麼抉擇?

1.男生問：

「酒店工作的女生可以相信嗎?!可以交往嗎?!」

答：

首先你要確定自己是否為帥氣的金城武，還是有才華的周杰倫，若你都不是，就不該從心裡嫌棄酒店小姐!

酒店上班的女孩也是平凡人，畢竟有說不出的苦衷才會找這份工作，她也有不為人知心酸的一面。

「白天不懂夜的黑!你真心了解她嗎?!你願意接納她嗎?!」

至於她說的話可不可以相信?!

這要看你跟她交不交心。

也許八大行業比較特殊，不過也會有真心的一面，只是你要用心與時間去分辨，至於交往嘛!這要看你的心態而定。

起碼你要能忍受吃醋的壓力，加上彼此工作時間又不配合，所以更要有包容心!

若你們在八大場合認識，進而你想要求她離職，

不是靠嘴巴或情緒來解決，要拿出男人起碼的肩膀扛起責任

而不是丟給女生去面對，酒店女生也是平凡人，當然可以交往啊！為什麼不行呢?!

沒有女人願意做陪笑的臉工作，這絕對是有苦衷，「有頭髮，誰願意當禿頭呢!」

不論對方是否在酒店工作，要和對方交往之前，本來就應該多了解彼此!

(大家都知道很多不是在酒店打工，但生活比八大圈更複雜呢!)。

而她在酒店所處的特殊生態圈，工作上會對客人撒小謊(如客人也說自己沒女友、沒老婆)，那是因為要保護自己。

偶爾跟客人有一點曖昧的舉動、或說些讓客人高興的話，那是工作的一部份在所難免的。

如果你能認同她上班的的理由、體會她工作的情形，而且你們也真心相愛，那何不在一起呢!

她在酒店兼差也不是永遠的，你真心愛她的話!

應該多多鼓勵她、關心她，做她的精神支柱。

我相信沒有那麼冷靜的人，她應該會漸漸卸下防備的心，且受你的真心感動。

我們建議你從下列幾項去了解她是否在意你，是否可以當作交往的對象：

1.跟你講電話的時候，不會只是叫你來捧場。

2.跟你說話時，不會只說甜言蜜語、或聽起來很不真實的話。

3.很醉的時候會打給你、甚至叫你來接她。一定是很在乎你才會這麼做，因為酒醉之後的言行舉止是無法偽裝的。

4.會介紹她身邊的親朋好友給你認識。

5.私生活檢點，下班後不愛出去玩的獨行俠。

6.工作上的委屈和生活中的點滴願意和你分享!

每位女孩都有不同特性，且人的感覺是互動的，主要還是要看你自己的態度、及對方的感覺!

只是想告訴大家不要一竿子打翻一船人，任何事情都沒有絕對的。

最後提醒你!如果你無法認同、體會她的工作，那還是不要跟她交往吧!那樣只會擔誤她賺錢的時間。

她無法認真賺錢，心不在焉，光是吵架就吵不完了。

既然上班就要認真賺錢，才能縮短在八大的時間。若她能提早離開這行，你應該替她高興吧!

 

2.女孩問：

「我到酒店坐檯賺錢，總覺得不甘心」

答：

小時候妳仰望夜空，剛好遇上流星經過，於是妳學會許願！

長大後，妳才發現所有許願、社會平等都不是真的。

而每個人的出生環境無法選擇，面對退無可退的經濟壓力，妳又學到什麼人情冷暖呢？!

或許『這就是人生!』

「教科書不會教的真相是：

所有的憤怒都源自貧窮，所有勵志故事基本都為賺錢，

所有的幸福都源自富裕，所有的優雅來自金錢的庇護!」

千萬不要以為，看到流星時要跪下許願，妳的人生就會因此而改變。

窮苦並沒錯，改變現狀只有透過努力，才能保護家人與自己。

在八大行業裡大家都只是過客，沒人願意在這裡逗留太久，有道是職業無貴賤，如果硬要有貴賤之分，

「那就是妳的心態!」

如果心態不正確，不管做什麼職業，終究會荒腔走板的!

不論妳為何要在酒店賺錢謀生，只要不犯法，不去踩線犯規

不去做出超越法律的界限，在這界限之內就【用力的賺、狠狠的存!】

目標達成時，當然頭也不回的轉身離開!

因為在酒店工作只是跳板、只是過程。

然而在酒店打工只是妳人生中的短暫階段!

這份收入會幫妳挺過最艱難的苦日子，讓妳更有勇氣與信心去面對下一個人生挑戰!

 

3.女孩問：

「酒店上班和感情，我該怎麼選擇?」

「因必須分擔家裡負債，在無路可退我選擇到酒店打工，我給自己2~3個月的時間當是過渡期!

我不想因為八大環境錢好賺，未來換跑道時會看不起賺小錢，我不要價值觀被酒店扭曲。

可是我有男友，坦白說我很愛他，我知道他不願意我去那種環境上班，

可是現在礙於家裡因素，我沒有其他選擇，所以只能瞞著他偷偷去酒店兼職，

一邊是必須靠我支撐的家人，一邊是感情上最重要的男人，說真的兩邊對我而言都非常重要。我該怎麼辦?!」

答：

看了妳的留言，就知道妳會在乎這一切，有些人看不起八大行業的人，

是因為大多數人擁有好的家境或學歷，不能去感同身受像妳這樣弱勢的人，

而我們真心體會，被錢逼急和需要養家活口的那種不得已。

1.告知男友只是增加他的煩惱，若要酒店兼差，就考慮分手吧!

因為一般人很難認同，若妳真的要上酒店工作，只是徒增彼此痛苦，反而賺不到錢，會蠟燭二頭燒啊!

2.酒店很競爭，加上妳沒有經驗，收入達到高標準是要一些時間，

若妳只想上2~3個月，應急是可以的，但幫助相對有限。

3.要有錢非一夕致富，要沒錢也非一天所致，切勿急躁入行!

 

4.女孩問：

「酒店小姐不能愛上少爺嗎!?」

答：

除了「辦公室戀情」的尷尬外，當客人對妳摟摟抱抱時，少爺男友的反應是「吃醋或開心面對?」

相信沒有男人會若無其事的。

理智上都知道是工作需要，但日子久了，彼此還會這樣認定嗎?

他難道不會認為妳愛上了客人?

如果吵架了，難道不會影響彼此的工作情緒?

倘若今天有位條件不錯的男客在追妳，也是妳喜歡的那一型，妳保證不會心動嗎?

且店內女公關眾多，少爺男友若與其他公關互動良好，反而吃醋會是妳自己呢?!

加上「收入」女強男弱，八大環境的戀情是很容易觸動爭執的底線。

至於戀情公開是否被開除，要看主管的態度。

請換位思考，妳會容忍公關和少爺因為私事帶到工作上，導致得罪客人與影響生意嗎?

「事情都有正反面，敢在一起，有甜蜜也要承擔後果。」

◆想要知道更多KTV酒店的上班內容，請加LINE聯絡米蘭酒店經紀，專人24小時線上免費諮詢。◆

 

酒店求職要知道的13件事!

 

 

酒店生意哪幾天比較好?!

酒店公關選擇哪幾天到班，比較會賺到錢呢?!

「物以稀為貴」是公關報班原則，當客人選擇性少，相對妳的上檯機會就增加。

建議公關小姐們，報班最好包括週一、五、六，原因如下：

1.週五是客人最多，而週一、六是公關報到人數最少。

2.我們是八大行業，不是朝九晚五的上班族，作息與白天班不同，要反向操作才會拉高節數!

3.大部分公關擠在周五到班，相對坐檯機會變少，況且空檯一多，反而讓客人產生比較心態，「打槍率」變高。

4.每家店的包廂數固定，如週五公關人數「爆多」，即使現場「滿包」也是空檯一堆走到腿痠，經濟效益有限。

5.各家行政都有當天人數壓力，週一和週六正缺人，此時報班也算是幫忙行政人員。

6.週一與週六會消費的客群，肯定與週五大不同，妳們試想「週二不用打9點卡」、「週日不用陪家人」等等，透過不同客層來找到自己適合的坐檯方式。

「不適合的客人，寧可錯過也不要浪費時間!」

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酒店自由班供選擇

一周要上幾天班呢?

若有特殊狀況，

可協商【自由PT班】。

建議一周上3~4天班最佳!

即使完全沒經驗的新人，在入行1~2個月後，建議可穩定報3~4天班(可隔週輪替)。

原因以下:

1.低於此上班天數，相對收入變少，無法減輕經濟壓力。

2.多少要喝酒，加上日夜顛倒，體力上無法負荷太多。

3.天數太少，會讓幹部或熟客找不到妳，因而影響節數高低。

4.畢竟是服務業，多少會接收到客人的負面能量，因此適當的休息是必要的(真心體會!)。

5.休息時間可以陪伴家人，或學習第2專長，盡可能填補進入酒店工作的得失。

常見到剛入行或個性急的公關，會連上5~6天班，

其實這都只是「借明天的時間與身體」，往往這周上六天，下週身體狀況撐不住就休一週，

相對酒店收入並沒有提高，反而身體搞壞、且充滿負面情緒。

「細水長流」才是在酒店兼差穩定增加收入的最佳方式，而我們比照15年來的大數據，也是如此。

若是真的急須用錢與身體狀況許可，是可以和店家協調「加班」(在沒有欠班下，如坐完1桌就下班等)，

✨想成為快速賺錢的人氣公關嗎?!米蘭酒店經紀有完整的培訓與教學，24小時線上免費專人諮詢。✨

 

酒店「規定」和「忌諱」!

1.【規定】:

1.1各店規定大同小異，且職前教育時，都會拿文件逐條說明與解釋。

(如不遲到、服儀整齊乾淨等)

1.2條例都會白紙黑字寫清楚，許多扣錢的規定主要是針對調皮的公關(如攜帶違禁品)

1.3即使不慎違規，也可以透過經紀公司協調。

2.【忌諱】:

2.1不跟店裡的少爺、行政、幹部交往。

2.2切勿直接和客人有爭執，禁止口出惡言、肢體衝突。

2.3同事間不要借貸、互助會、代買產品。

2.4不跟客人討論消費價錢(要一問三不知)。

2.5勿評論其他公關的坐檯方式，有疑慮直接向經紀人反應。

2.6若不慎有簽約與字據，務必取回。

👠米蘭酒店經紀希望這10點提醒，能夠幫助無經驗新人，在酒店應徵的過程更加安全順利。👠

 

八大職缺一定會遇到的事

酒店小姐有必要經營客人嗎?

會不會很麻煩? 

1.「經營理由與目的」

若坐檯陪酒只遇到「陌生客」與「湊數客」，節數難以突破、收入無法增加。

讓客人對我們大方、願意花錢。

經營客人才是王道，將穩定增加妳的基本盤。

開心的客人會成為「回頭客」，這才是賺錢的正循環。

2.「發掘尊重妳的好客人」

區分『可以經營』與『不想經營』的客人。

只要對妳大方且不為難，就是可以經營的客人。

最少有3~5成，會遇到內心想再見面的好客人。

在空檔時間，巧妙運用通訊軟體獲得客人目光，即使傳個梗圖都很OK！

或在包廂營造曖昧氛圍，讓客人想再次主動消費。

而外表、熱情、溫柔、善解人意等，也是吸引客人的必要功課。

3.「如何避免困擾」

 3.1『拒絕私下邀約』

酒店公關應避免無收入的私下約會，只需專注於店內坐檯。

 3.2『避免勉強消費』

避免因call客勉強消費，而帶來的負面客訴。

 3.3『保持不被左右』

堅持自己的原則與底線，不用在意奧客的酸言酸語。

 3.4『留意客人要求』

客人過度且無理的要求，會伴隨著消費次數增加而變多。

 3.5『專注份內工作』

酒店公關只要做好基本坐檯服務即可，不用擔心被客訴。

不必受客人情緒左右，下班離開就轉換心情，做回原本的自己。

4.「米蘭酒店經紀建議」

 4.1『謹慎使用通訊軟體』

不回應客人或幹部的LINE，不會有罰則。

 4.2『注意幹部關係』

不建議過度與幹部建立聯繫，以避免人情壓力。

 4.3『留意對話截圖』

避免在容易被截圖的網路環境下，做出不慎言論。

 4.4『拒絕非上班聯繫』

非上班時間，可拒絕或不回覆行政人員的聯絡。

 4.5『管控互動接觸』

對於奧客的LINE可採取封鎖或拒接，但需注意下次見面的說詞，或拒排上該桌。

◆米蘭酒店經紀一貫站在公關立場，替坐檯小姐爭取權益，並有20年酒店經驗的錦囊妙計來應付奧客。◆

 

酒店公關常見困擾，如何婉拒客人？

1.更換藝名。

2.休息1~2週。

3.換至其他酒店上班。

4.不要讓客人知道，妳上班的時段與班表。

5.一切「冷處理」，用拖延時間讓客人知難而退。

6.可詳述客人「黏人」的行逕(如狂打電話等)，讓店家直接拒排該桌。

米蘭酒店經紀貼心叮嚀：

1.【冷處理備註】：

對方一頭熱，我們就冷處理！

比如電話愛回不回、簡訊愛讀不讀，用時間慢慢淡化，讓客人自己找其他新目標，這樣我們就脫身了。

公關們更可以增加「各項成本」，讓客人找妳的過程非常不順利。

時間一拉長，客人眼光自然會轉移，很快就移情別戀到其他公關身上。

2.【商務客特性】：

約35~55歲的客人，大都有家庭或女友，加上工作繁忙，所以公關下班時間不會糾纏，也比較不會私約。

不像許多年輕客雖然帥氣，但實際上沒有消費能力，空有時間卻只會糾纏。

因此商務客一直受到酒店公關的青睞。

◆米蘭酒店經紀有完整應付奧客的教戰守則，歡迎24小時線上免費諮詢。◆

 

掌握這7要點，無經驗新人也能適應酒店小姐職缺

1.「外表與形象調整」：

髮妝、服裝、飾品都是關鍵，打造充滿魅力又吸引人的形象，是酒店小姐的第一關。

2.「學好基本坐檯」：

桌面服務、社交禮儀、點歌伴唱、帶動氣氛，這些才是妳在酒店的立足之本。

3.「熟悉酒店文化與客人」：

記住幹部與行政的名字與個性，進而贏得客人的青睞。

4.「複製紅牌模式」：

紅牌公關坐檯陪酒都有SOP，和她們同檯時，多留心學習與內化，就會是自己的優勢。

5.「努力經營回客」：

吸引回客是妳增加節數的契機，但要留意客人無理的態度。

6.「適時表達底線」：

委婉地堅持個人底線，態度溫和但立場堅定。

7.「懂得自我保護」：

在與客人互動過程中，面對「吃豆腐」的奧客，能夠掌握閃躲技巧！

◆米蘭酒店經紀有完整20項，專屬新人的職前課程，歡迎24小時免費線上諮詢。◆

 

無酒店經驗菜鳥的常見問題【解答篇】

從一開始的「坐檯陪酒實務、幹部客人經營、換店調薪計畫」等，到公關離開八大，都會幫每位小姐客製化安排。

而且每位新人背景都不同，所以我們會量身訂製最佳方案，從「閃酒攻略、穿著打扮、選擇店家、應對客人、調薪換店、交通路線」等，都會手把手教導新人。

因為酒店公關這份職缺，從來都不簡單。

每位小姐入行背後，都有辛酸的故事外，還要面對外界歧視的眼光。

會來八大行業，大部分是被社會安全所漏接的一群人，在沒有外援的情況下，勢必由酒店經紀人來扮演協助與照顧的角色。

因此在「新竹地區」的酒店從業人員，都會稱呼經紀人為「老師」。

這也說明經紀人，也要扮演引導與教學的工作。

目的就是讓每位公關在安全、沒有擔憂的情況下，來解決經濟困境。

米蘭酒店經紀調查，在「台北、台中、高雄」各約有30間酒店，而桃園、新竹、台南等地，也各有10幾間酒店。

因此全台都會區約有120間大小不一的合法酒店，這還不包括其他縣市與外離島等地區。

也因為「地區文化、生意好壞、交通條件、客人層次」等不同因素，進而造成酒店有不同生態與類型。

從坐檯風格不一的「禮服店、制服店、便服店」，到消費模式差異的「公檯店、私檯店、大風吹、坐一轉一」等陪酒方式，各有不同的市場區隔與其支持的客群。

甚至領薪水也有「7天期與15天期」之分，營業時間也有「午、晚場」的不同。

且KTV酒店也只是八大行業中的一種，還有「護膚、按摩、舞廳、理K、泰店、越店、飯局、傳播、日式」等不同經營型態的模式。

除了開設在酒店旁的「彩妝店」外，每家店也會貼心安排「駐店彩妝師」，依照店風幫每位公關，在外表穿搭上加分，所以不會打扮的「素人公關」，完全不用擔心造型問題。

「短版、緞面、包臀、合身」等剪裁的小禮服，是現在全台酒店9成以上的標配，網路上找尋現貨商家，一件200~500元不等，且隔天就到貨。

高跟鞋選擇包鞋或魚口鞋較有質感，因為有衛生問題，不建議穿二手，一般夜市產品就可以，畢竟是工作鞋，符合CP值才是王道。

依照米蘭酒店經紀的20年經驗，只要妳在酒店上班，同住家人男友肯定100%會發現，再怎麼防範也無法隱瞞。

假使擔心家人男友發現，目前唯一選擇只能搬出來自己住，或是找午場上班。

而能撐起市場生意量，主要只在大都會區，且午場市佔率約整體KTV生意量1成而已。

也就是在台北與高雄，午場生意穩定才3~4家，而桃園、新竹等地約各1~2家。

而所謂不碰酒的「護膚、養生、聊天、果汁店」等型態商家，請應徵者務必問清楚真正的工作內容，這樣才不會，被「好聽」的職稱所誤導。

而台北午場，能吸引大量公關的原因是，有所謂「pt班+有門禁+捷運旁」這三要素，缺一不可。

現今台北市酒店沒有報班限制，甚至一週一天班也可以，再加上特殊的門禁制度，公關可以照既定時間下班，不必等到該桌客人買單。

而這模式已行之多年，幹部與客人都不會投訴。

加上四通八達的捷運網路，公關可以10點前就下班，並且快速安全到家，這是其他縣市完全無法做到的。

坐檯陪酒的工作內容，就只有「桌面清潔、桌邊禮儀、點歌伴唱、聊天談心、小酌互動、帶動氣氛」等，且外場都有專屬行政人員，隨時巡視包廂狀況。

現今因為「少子化」+「微醫美」的因素，只要妳不過胖、視覺年齡少3~5歲，18~40歲的女生都有機會錄取。

在KTV酒店賺錢，不需要押證件、更不需要簽約，只要有這兩項不合理的應徵陷阱，請立即轉身離開面試現場。

「酒錢不便宜」，所以新人常誤解酒店打工要喝很多酒，其實兩瓶易開罐啤酒的酒量，就可以當一位稱職的酒店小姐。

而且米蘭經紀團隊也會教妳開外掛，讓妳知道如何閃酒，也不會被業幹客訴。

酒店薪水換算時薪約1,200元起，目前以台北市與新竹市的時薪最高，在沒有天數與節壓等附加條件下，就是一小時實領1,320元起。

因為米蘭團隊只配合合法酒店，所以像一般KTV 商業場所一樣，長官都會安排例行檢查，這也是商家厭惡違禁品的原因。

八大近年來，也有發展專為女性服務的「男模店」，目前全台有6~7家穩定經營，有趣的是都以「英文字母」來當店名。

綜合以上，「酒店經紀人」也是不簡單的工作， 可說是全方位的人力派遣公司仲介者。

因為酒店公關入行，來自四面八方，且自身條件不一，這也考驗經紀人的功力與能耐，務必把每一位新人都依照個人條件，來安排到最適合的店家。

◆想要知道更多的酒店真實資訊，並且找到適合自己的賺錢捷徑，請聯絡米蘭酒店經紀，24小時專人團隊線上服務。◆