最後更新日期: 2024/09/28
高雄酒店打工就是指在KTV酒店從事part time兼職、兼差的八大坐檯公關，PT班的好處除了可以自由排班外，更可以顧全原本的生活型態。
因此對於學生與上班族有更佳的應徵就業條件，目前全台酒店都有招募PT班的陪酒小姐職缺。
只要年滿18不過胖、且主動與活潑的女生，都可以透過酒店經紀人來理解這份高時薪的工作。
高雄禮服店推薦【無經驗新人首選】
1.【公關薪資算法】：(一週為單位，隔週四發檯費)
◆1~2天班為150元/節。(免排班)
◆3天班為165元/節。(需排班)
◆4天班為175元/節。(需排班)
◆5天班為195元/節。(需排班)
◇週總節達180節起，1節為200元。
◇週總節達230節起，1節為210元。
◇週總節達280節起，1節為220元。
◇週總節達400節起，1節為230元。
2.【薪資扣項】：
清潔費：200元/天。
帶檯費：7元/節。
遲到：50元/每分鐘（沒有緩衝時間）。
競賽獎金：100元/天(非常態項目)。
磁扣300元+櫃子200元(為一次性於「文具」欄，正常程序離職後退回)。
「病假」要當週補班，補班未到視同「自買全場」，事假直接扣4,000，不用補班。
病假於19：00前告知帶檯，診斷證明23：00要交付店家，若未交付診斷證明，一律為「事假」。
3.【請領檯費】：
◆每週四凌晨12：00過後，可領上週檯費。
◆正常排班須當週上滿三天才可領薪。
◆備註說明：
1.一周只上1~2天，店稱【試上班】。
2.為中型常董業績店。
3.營業時間：晚上9點~早上6點。
4.客群年輕化。
5.看檯制(排排站，俗稱選妃制)
6.沒有駐店彩妝師，請自行找附近彩妝店。
7.三天班以下都屬於試上班別。
8.「火力支援班」沒有排班與時間限制，也沒有扣遲到，也不押薪，是所謂的自由班。
9.「PT班」需要報班。
10.店家立場雖然沒有硬性規定1週2天班以上，若公關一週只報一天班，除非節數超好，不然容易被下檔，或公關自己賺不到錢，幹部當然視為「湊人頭的配角」。
11.下檔程序為兩週前告知店家。
12.需「當週」補完班(不能跨檔補班)，補班未到，視同自買全場。
13.正常排班需在店家 7小時。
14.當天未滿6節不扣清潔費。
15.目前沒有店休日。
◆以上可由酒店經紀公司說明制度與規章◆
米蘭酒店經紀LINE 帳號：jessnana6
(02)2567-3577 ~ 0936-049-973【24小時專人免費服務】
無經驗新人，要當下試做報到嗎?!
「千萬不要首次看店時，就決定當下試做！」
「魔鬼就藏在細節裡，妳如何分辨不脫不秀的禮便服店?！」
米蘭酒店經紀提醒妳：
1.現場運作流暢且不吵雜。
2.切勿填寫任何個人資料。
3.現場是否有違禁品的「怪味」。
4.禮便服酒店的坐檯公關都是台灣籍。
5.合法KTV酒店都有明顯的「店名招牌」。
6.最少要看3~5家店，才有基本的評比概念。
7.把眼見為憑的事物，透過網路訊息再次了解。
8.想到任何問題就直接詢問，觀察對方的反應。
9.公關經理、業績幹部、少爺服務生，非常容易辨識。
10.每一間包廂門板，都「不能有鎖頭」，並且可以自由地開啟。
11.一定要去「公關休息室」查看，而不是只坐在包廂內面談。
12.其他公關穿著是自行搭配的禮便服，還是統一版型的制服?
13.可比較新聞與戲劇上的不同，是否和自己原本認知有落差?!
14.不論現場人員說什麼，都不要答應試做。
如『妹妹，妳都一趟路那麼遠來了，賺點車費與零花錢再回去，剛好有一桌優質的客人，妳要不要試試看?』
●結語：
無經驗新人要先自我評估，
比如「酒店專屬歌單/酒杯識別/遙控器功能/互動遊戲」等坐檯內容是否熟悉與理解？
若以上都不懂，千萬不要急躁。
酒店試做雖然重要，但這也是與店家彼此的第一印象，
若在準備不周的情況下試做，容易讓店家留下負評，也可能導致取消錄取資格。
況且一定要做足功課再前往，否則坐檯時會很困擾，
因為客人花的錢都一樣，不會顧慮妳是新人還是老鳥，
若妳什麼都不會就冒然試做，客人就只會吃妳豆腐!
●備註：
米蘭酒店經紀的應徵步驟：
1.線上溝通。
2.有基本信任再電話說明。
3.看店、’看環境。
4.是否試上（照領薪資）。
5.正試報到。
◆想知道更多判斷細節，請聯絡米蘭酒店經紀，我們將告知妳所有因應方式。◆
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高雄3A便服店推薦-1
1.【錄取相關】：
「行政主管」認定錄取後，第一檔無保。
於上滿一檔後，依照下列實施保障薪資，並依照前一週平均節數，評定調升、降保或節拆。
| 保障薪資 | 5,000 | 6,000 | 7,000 | 8,000 | 9,000 | 10,000 | 節拆 |
| 基本回節 | 25 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | |
| 超節起算 | 均節25以上 | 均節28以上 | 均節33以上 | 均節38以上 | 均節42以上 | 均節47以上 | 51節以上 |
2.【PT班保薪標準】：
滿三天單節215元計薪，不足天數則節拆。
3.【節拆表】：
| 《週一~週五》上班天數/平均節數/毎節金額【節拆表】 | |||||||||
| 1~19 | 20~24 | 25~30 | 31~35 | 36~40 | 41~50 | 51~60 | 61~70 | 71以上 | |
| 1天 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 |
| 2天 | 170 | 170 | 175 | 175 | 175 | 175 | 175 | 175 | 175 |
| 3天 | 180 | 180 | 185 | 185 | 190 | 195 | 195 | 200 | 200 |
| 4天 | 195 | 195 | 200 | 200 | 210 | 215 | 220 | 225 | 230 |
| 5夭 | 200 | 210 | 215 | 215 | 225 | 230 | 235 | 240 | 245 |
| 週六、日不列入平均節數計算，每節一律220元◆保障薪公關不適用節拆表◆ | |||||||||
4.【保薪制度(升降保)】：
4.1備一檔評比保障次檔之薪資。
4.1.1若本檔差一坎，則保薪不變。
4.1.2若差二坎，薪資降一坎保，次檔保薪加一坎。
◆例1：
| 保薪 | 本檔成績 | 本檔領薪 | 次週保薪 |
| 8,000 | 6,000 | 7,000 | 7,000 |
| 7,000 | 5,000 | 6,000 | 6,000 |
4.1.3若差三坎，薪資降二坎保，次檔保薪加一坎。
◆例2：
| 保薪 | 本檔成績 | 本檔領薪 | 次週保薪 |
| 8,000 | 5,000 | 6,000 | 6,000 |
4.1.4有保薪者，本檔成績未達125，則降至保5,000，次檔節拆。
4.2休檔及未能上滿者，要告知行政。若未告知相關人員，第一次降保薪一次，連兩週未告知則保薪取消，以節拆重新評比。
5.【上班時段】：
| 上班時間 | 下班時間 | 備註 |
| 16：00 | 23：00 | |
| 17：00 | 24：00 | |
| 18：00 | 01：00 | |
| 19：00 | 02：00 | |
| 20：00 | 03：00 | 無檯可02：30 報備公關主管核可後下班 |
| 20：30 | 03：30 | 無檯可03：00 報備公關主管核可後下班 |
| 21：00 | 04：00 | 無檯可03：30 報備公關主管核可後下班 |
6.【遲到與早退】：
依上班時段彈性緩衝10分鐘，超過者以遲到論。
| 遲到 | 11~30分 | 自補進場4節
31“分 1補觑8節 |
| 31~60分 | 自補進場8節
1M0後自補全埸 |
|
| 61~120分 | 自補進場12節 | |
| 22：00後自補全場 | ||
| 未達下班時間，提早離場需補時間買到底 | ||
| ◆有保障薪者須上滿5天，若天數不足需自補外全◆ | ||
| 當日節數滿36節者，不扣遲到 | ||
7.【公關規定】：
7.1上班前需用完餐、畫好妝、弄好頭髮、換好衣服後，經行政主管驗收過，才能刷卡報上班。
7.2公關請事假須於前一天的03：00前完成請假手續。病假須於當日21：00前，將醫院證明送交「班長」，未符合者依規定扣款。
7.3公關「臨請」規定為，每日未到扣3,000元，星期五扣5,000元。病假必須附上公立醫院證明。
7.4「節拆班」最晚23：00前進公司，超過23：00一律不得刷卡上班。
7.5公關大會未到扣薪3,000，遲到扣薪1,000，「未到者」取消獎金發放(外全、晚宴除外)。
7.6公關稅金為薪資總計的2.5%。(為薪資扣項)
7.7帶檯費為1節15元。(為薪資扣項)
7.8掛紅薪超過二天則不保，改為「節拆」且「保薪」順延。
8.【備註】：
8.1「臨請」：臨時請假。每日報到公關都有控管，臨請會造成現場運作困擾，因此會有相對罰則與要求。
8.2「帶檯費」：交付給帶檯行政人員的獎金。
8.3「幹部」：通常職稱為副總、副董等，主要工作是帶領客人到酒店消費」
8.4「班長」：在店正式職稱為『親善大使』，可視為業績幹部助理，
或是晉升幹部的前身。也會擔負帶領與協助公關業務，比如檢視公關上班前裝扮。
8.5「副班長」：通常由公關經理等行政擔任。
8.6「租借服裝」：200元/天。
8.7「4節店」：1小時分為4節，也就是1節為15分鐘的計算單位。
8.8「坐一跑一」：是指同一位公關，同時在2間包廂坐檯(不得同時多過2間)，目的是希望引導客人「框檯」。
9.【經紀人的建議】：
「保障日薪」的意義就是，『店家保障妳，相對妳也要保障店家！』
「日保制」適合有酒店經驗、想挑戰高薪的老鳥。
若妳是無經驗的菜鳥素人，建議熟悉八大環境後，再轉為「日保」也不嫌遲。
因為日保會有附帶條件，如「一週要上滿5天」、「請假會嚴格審查」、「要回節數給店家」、「節數未達要多上天數或時數回補」等等。
若1~2檔節數未達標準，則會被「降保 (降低保障)」或「下檔(被迫離職)」。
而且「日保」對於遲到、酒醉、訂桌、自卡(切)檯等相對要求嚴格。
因此米蘭酒店經紀，建議新人先採用「跳節數(實坐檯幾節算幾節)」，此模式讓店家與公關雙方都沒有壓力。
若妳連「洋酒杯與啤酒杯」都搞不清楚時，就想要「越級打怪」？!
循序漸進與逐步調整，才是在酒店賺錢的最佳途徑。
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高雄3A便服店推薦-2
| 週一至五 | ||||||||||
| 上班天數 | 1~19 | 20~24 | 25~30 | 31~35 | 36~40 | 41~50 | 51~60 | 61~70 | 71以上 | |
| 一天 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | 170 | |
| 二天 | 170 | 170 | 175 | 175 | 175 | 175 | 175 | 175 | 175 | |
| 三天 | 180 | 180 | 185 | 185 | 190 | 195 | 195 | 200 | 200 | |
| 四天 | 195 | 195 | 200 | 200 | 210 | 215 | 220 | 225 | 230 | |
| 五天 | 200 | 210 | 215 | 215 | 225 | 230 | 235 | 240 | 245 | |
| 經紀費計算方式 | 每節金額
(平均節) |
週一到週五 | *430 | 名稱 | 時段 | 節 | 金額 | 含稅 | |
| 全場
7H |
外全 | 10:30前 | 45 | 21150 | 22210 | ||||
| 1 | 01~20節 | 20元 | 客進全 | ~~~ | 40 | 19000 | 19950 | ||
| 內全 | 10:31~11點前 | 36 | 17080 | 17940 | |||||
| 2 | 21~30節 | 30元 |
出 場 |
出 | 11:01~11:30 | 34 | 16220 | 17040 | |
| 出 | 11:31~12:00 | 30 | 14300 | 15020 | |||||
| 3 | 31~35節 | 40元 | 出 | 12:01~12:30 | 26 | 12580 | 13210 | ||
| 出 | 12:31~01:00 | 21 | 10230 | 10750 | |||||
| 4 | 36~40節 | 45元 | 出 | 01:01~01:30 | 19 | 9370 | 9840 | ||
| 出 | 01:31~02:00 | 16 | 7880 | 8280 | |||||
| 5 | 41節以上 | 50元 | 出 | 02:01~02:30 | 14 | 7020 | 7380 | ||
| 出 | 02:31~03:00 | 12 | 5960 | 6260 | |||||
| 出 | 03:01~03:30 | 10 | 5100 | 5360 | |||||
| 出 | 03:31以後出 | 8 | 4040 | 4250 | |||||
| 加班1H | ~~~ | 5 | 2150 | 2260 | |||||
| 總節數/總天數=平均值(小數點不進位) | |||||||||
| 帶檯費 | 每節以15元計算，保障薪公關若未達保障節數，則扣足每日保障節數之帶檯費。 | ||||||||
| 住
宿 費 |
自110.06.01起，公司補助外地小姐住宿費，一律由小姐薪資扣除，以房間為單位每日、
每間扣400元含水電，1人住一房日扣500元，2人住一房每人日扣200元， 不再扣其他費用，補助期間為二個月須入住公司所承租之宿舍，自行租屋不補助。 補助二個月後須自行租屋，公司不再補助。 |
||||||||
| 領薪日 | 須上週上滿5天(未上滿者押檔)週四領薪，但週四領薪前須上滿3天。 | ||||||||
| 上
班 時 間 |
上班前由值星帶檯經理檢查衣/髮/妝容，用餐完畢，方能打卡上班。
PM20:00前上班~AM02:30沒檯方可下班。 |
||||||||
| PM20:30前上班~AM03:00沒檯方可下班。 | |||||||||
| PM21:00前上班~AM03:30沒檯方可下班(遲到緩衝10分)。 | |||||||||
◆新進公關注意事項：
*新進公關上檔第一週禁止外全。
1.遲到：每天彈性10分鐘不扣遲到，11分鐘後追朔前10分鐘，每分鐘扣30元。
當日內全36節不算遲到，22:00以後，不計上班天數。
2.排假：每週五前排定下週出勤日期。
3.病假：須當日19:00提出申請，經請假專線核假。
4.臨請：須當日19:00提出申請，經請假專線依當日出勤人數核假。
5.休檔：提早2週前提出申請。
6.下檔：提早2週前提出申請。
7.酒醉：節拆制02:00前酒醉無法上檯，當日保有節數，但不計上班天數須補班。
8.經紀人不得幫公關請假。
9.每天20:00提供晚餐8菜1湯，00:00提供消夜4菜1湯。
10.每天20:00~22:00有彩妝/髮型師進駐。
◆米蘭酒店經紀對於想去3A店公關的建議：
1.公關若能夠高度自律、有強烈企圖心，在3A店會如魚得水。
2.在高雄的3A便服酒店，公關排班一週至少要3天~4天起。
3.「3A店」是全高雄最競爭的環境，適合有經驗或做好準備的公關。
4.在高雄KTV酒店中，3A店是小姐們公認，商務客最多、生意最穩定的類型。
5.而3A店是所謂「4節店」(公關計時單位)。
6.坐檯模式為4位公關可對跑2位，此模式大幅增加「框檯」機率。
7.幹部制度為「常董店」(帶客幹部採績效制，可不駐店) 。
8.每週五前向「班長」報下週班別 (3A店很重視上班正常，不可隨意請假)。
9.主要3種上班時段可以選擇，8點/8半/9點 (如8點上班~則4點下班)。
◆酒店術語備註：
1.「A場」：3A便服店的另一稱謂，強調是KTV酒店的頂層消費。
2.「框檯」：客人想留下公關，就要多買檯數，如框到底為『晚上8點~凌晨4點』。
3.「班長」：可視為行政助理，會協助公關業務，比如檢視小姐上班前的妝容與打扮。
4.「4節店」：是公關坐檯的計時單位，是以15分鐘為1節，所以1小時有4節。
5.「常董店」：就是帶客人為績效制論件計酬，而店幹是駐店每天要打卡報到。
6.「帶檯費」：此為公關薪資扣項，15元/節。
7.「商務客」：消費能力強且社交關係較單純，態度客氣與紳士，也不太打擾公關的私人時間。
◆酒店公關坐檯時的十大「扣分事項」：
1.包廂內使用手機。
2.坐檯陪酒時講髒話。
3.駝背、翹腳、雙手環抱。
4.只自顧自己抽菸、吃東西。
5.藉故到包廂內的廁所講電話。
6.與客人距離超過2個拳頭寬。
7.坐姿沒有面向客人呈45度角。
8.兩位女公關同坐聊天，沒理會客人。
9.沒做桌面服務(如摺毛巾/倒菸灰缸/幫客人倒酒) 。
10.只顧自己連續獨唱歌曲，沒理會客人(俗稱開個人演唱會)。
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高雄酒店有哪幾家？
🎉🎉🎉2024/10月：高雄市營業中酒店(公關坐檯)《約32家》: 【不定期更新】
🏆3A便服店🏆<坐一轉一>(4節店)
香格里拉、凱撒帝苑、皇家貴賓
🥇便服店🥇<私檯制：看檯、挑檯>(6節店)
威尼斯、大富爺、名媛、羅馬帝國、王牌、588、百樂門、軒尼詩、凱渥、六星級、太子、日月星辰、1314、豪格
💝制便店💝<私檯制：看檯、挑檯>
金磚、維多利亞、168
👗制服店👗
壹殿媛、應酒瀧、貴妃、金鼎軒、老司機
🎀理容KTV🎀
阿里巴巴
💎其他💎
無名會館、總裁CEO
👠舞廳👠
大羅馬(大帝國)、金芭黎、大世界(美麗華)
註：
1.於3A便服店強調公關自我要求(如穿著打扮等)。
2.除3A便服店為4節店外，其餘便服店(私檯制)皆為6節店。
3.因3A店屬於「拚框出」的店家類型，因此過午夜12點的客人相對較少。
4.<坐一轉一>並非指公關同時兩桌計算檯費，而是「實坐」幾節領幾節薪資。
5.威尼斯、大富爺、名媛為新形態的便服店(挑檯制-類似台北小框店)。
6.目前全台北市皆為6節店。
7.雙檯(高雄稱謂)=跑檯(台北稱謂):同時兩桌計檯，但消費爭議過多，台北已取消多年，高雄也漸漸減少。
8.常董(高雄稱謂)=業幹(台北稱謂):都是指在不特定店家出桌，收入為「店家底單」與「客人收費」的價差。
9.酒店十分競爭，且經營層時常改組，所以各類型店家，部分運作模式雷同或相似，因此不用拘泥某種模式。
10.保持自己的競爭力，不論店家型態如何演變，妳都會是「紅牌公關」。
11.高雄地區的酒店公關薪資，會有一扣項【帶檯費】，1節扣7~15元不等，作為帶檯人員的獎金。
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揭露真相！看破不實的酒店應徵廣告，讓妳遠離騙局！
無酒店經驗的妳，曾經被華麗面試廣告迷惑過嗎？
虛假訊息橫行，這樣的酒店招募內容，妳敢相信嗎?!
這些廣告聽起來多麼吸引人啊！
可惜，事實真相卻讓人大失所望。
擺脫騙局，看透酒店職缺的真實面。
揭露八大招聘圈套，千萬別踏進這些陷阱！
別擔心，讓米蘭酒店經紀來告訴妳真相！
1.「六星級合法KTV名店」
〔小編說〕
又一個所謂『六星級合法KTV名店』的招募廣告，還說通過面試就可以領車馬費。
結果連地址與店名都不敢說。
2.「日領伴唱佳麗，月入三十萬以上」
〔小編說〕
他們講妳可以當『日領伴唱佳麗』，工作時段三、五、七小時自選，時薪高達2,500元，還有小費和獎金，輕鬆月入三十萬以上！
是否讓妳心動想馬上試做?!
不過，現在客人消費一個小時約3,000元，怎麼可能付公關2,500元的時薪？
3.「氣質領檯純帶位」
〔小編說〕
還說『氣質領檯』只在大廳負責接待，工作內容簡單。
底薪再加上小費和獎金，一個月保障十五萬元以上！
但是，問題來了，是坐冷板凳，也是保障十五萬嗎？
還是他們保障妳的薪資，妳也要相對保障有『特殊服務』呢？
天下可沒有免費的午餐哦。
4.「單純女公主，小費自取」
〔小編說〕
『單純女服務生』，只負責送茶水，不需要坐檯陪酒，每天下班現領五千元。
還有兩名行政助理職缺，底薪六萬加全勤一萬，負責行政辦公和接聽電話。
若是打雜與當公關保母，不需要年輕貌美吧。
對！魔鬼就藏在細節裡。
無酒店經驗的新人菜鳥們，難道三言兩語就讓妳喪失判斷力?!
5.「酒店應徵10大陷阱」
〔小編說〕
5.1.不要照相：照片被拿去做壞事的風險太高。
5.2.不要交錢：不管對方怎麼說，別交任何費用。
5.3.不要單獨前往：最好有朋友陪同。
5.4.不要辦卡：別辦理任何信用卡。
5.5.不要離開身邊的東西：手機和身份證明等隨身攜帶。
5.6.不要買東西：不要在面試時購買任何產品。
5.7.不要喝酒或不明飲料：保持警覺，不要輕易喝下不明液體。
5.8.不要在私下地點見面：盡量約在公共場所。
5.9.不要簽任何資料：不要隨便簽署任何契約或文件。
5.10.不要更換對方提供的服裝。
6.「貼心叮嚀」
以上廣告多麼誘人，卻可能藏著無盡的陷阱。
這些超高薪水的背後，是否要「配合」某些特殊條件？
別被虛假話術迷惑，讓米蘭酒店經紀來解開真相，讓妳遠離懊悔與缺憾。
誠實面對，理性選擇，遠離不實的幻想，才是自保之道！
◆米蘭酒店經紀提供惡意應徵手法，並且破解不肖業者的慣用伎倆，歡迎24小時線上申訴，專人免費立即回覆。◆
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「酒店」與「傳播」哪裡不一樣?!
酒店公關與傳播小姐【職場選擇大不同！】
在眾多八大職缺取捨上，無經驗新人常感到困惑。
讓米蘭酒店經紀來說明，酒店公關和傳播小姐之間的差異！
👸1.「酒店公關的工作環境」
1.1『自由排班』：
可報PT班，一週一天班起，一天上滿7小時。
1.2『合法合規』：
KTV酒店具有合法執照，如消防、衛生等都需要核准才能營業。
1.3『專人照應』：
酒店有行政人員負責各項事務，遇到困難有人隨時提供協助。
1.4『安全穩定』：
客源穩定，上班環境相對安全，不用擔心突發狀況。
店內人員有行政、幹部、公關、經紀褓母等。
1.5『無需收費』：
不需要公關自行向客人收費，免去不必要的麻煩和風險。
1.6『時薪$1,320元/日保7,000元』：
無經驗新人一天平均收入4,000至7,000以上，工資穩定且有潛力提升。
👠2.「傳播小姐的工作環境」
2.1『彈性上班時間』：
打工時間彈性，想工作時再報班，但待命的時間長。
2.2『客人指定地點』：
需要到客人指定的地點坐檯，可能是私人密閉空間。
2.3『收入不穩定、地點不確定』：
收入依賴於有case時才有薪水，工作地點隨機，客戶層次廣泛。
2.4『自行收費』：
普遍要公關自行向客人收費，容易帶來不必要的困擾和風險。
2.5『需提供照片』：
提供個人照片讓客人挑選，有個資外流的疑慮。
👒3.兩者「差異與選擇」
3.1『安全性差異』：
酒店職場環境相對安全，不用擔心客人借酒裝瘋或其他突發狀況。
3.2『工作時間彈性』：
傳播小姐上班時間彈性，但需隨時待命，如待在傳播辦公室，等待客人的消費電話。
3.3『收入穩定與落差』：
酒店收入較穩定，無需擔心客源問題，而傳播公司則因case而有收入落差。
3.4『如何向客人收錢』：
酒店不需公關自行收費，由酒店會計結帳，相對沒有爭議。
3.5『酒類提供』：
KTV酒店提供酒類給客人，風險相對較低。
而傳播小姐，是飲用客人自行準備的酒品。
3.6『約束力』：
KTV酒店對客人和公關有一定約束力和管理，而傳播則較為自由與鬆散。
👗4.「總結」
4.1酒店職場相對有安全性、種類廣、店家多，新人可選擇的機會較多元。
而酒店小姐平均收入較可觀，適合想要穩定工作的無經驗菜鳥。
4.2「跑傳播」適合工作時數少於每次4小時，且身經百戰的老鳥小姐，能夠獨力應付各種難搞客人。
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新人與經紀公司碰面時要留意什麼?!
無經驗新人受到刻板印象影響，覺得初次碰面會有安全上的顧慮。
然而，有這類反應是十分正常的。
以下是米蘭酒店經紀的建議：
1.千萬不要直接約私人辦公室面談。
2.千萬不要直接上對方的車輛，這都是相對的密閉空間。
3.請經紀公司先提供要應徵的店家名稱，讓新人菜鳥可以在網路查詢相關訊息。
4.最好約在該店旁的公共場所，彼此詳談後，可選擇「步行」前往看店，避開乘坐對方車輛。
5.若有朋友陪同前往，妳會更有安全感。
6.任何保護自身的想法，請直白告訴對方。從配合妳的提議，也可以看出這家經紀公司的工作能力與服務態度。
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酒店小姐坐檯時要做什麼?
無經驗新人在酒店上班的訣竅!
酒店公關坐檯時最怕冷場，而大多數客人卻是非常被動。
坐檯小姐除了「唱歌、喝酒、玩互動遊戲外」，
聊天話題可以有「綽號、興趣、星座、年紀、生肖、血型、工作、家庭、休閒、美食、電影、戲劇、寵物、旅遊、心事、煩惱、運動、價值觀、愛情觀、哪裡人」等等。
談天互動除了可以增加節數與活絡現場氣氛外，也等於和客人拉進距離。
因為妳無法第一眼判斷客人的類型，所以只有互動後才能略知一二。
知道客人的類型與消費目的後，小姐們才能「對症下藥」與「投其所好」。
若言談中客人舉止怪異，也可以向行政人員反應，
這也是保護自己與增加節數的方法。
公關與酒客大多是首次見面，所以對妳來說都是陌生人，
若一開始就互動不足，客人會馬上把妳換掉。
因為客人一小時平均花費3,000元起，所以對妳會有許多期待。
以下是米蘭酒店經紀給新人的建議：
1.「外表準備」(外在越優質，客人會越珍惜、越紳士。)
2.「坐檯準備」(酒店文化有特殊性，就職前一定要先熟悉。)
3.「理解客人」(依照我們的職前教學，讓妳短時間掌握客人。)
4.「堅持底線」(自己能做什麼，不願意做什麼，不需有任何顧慮，請清楚表達。)
5.「莫忘初衷」(酒店只是公關們的跳板與中繼站，切勿急躁與迷失自我。)
酒店經紀人都是閱歷豐富且在八大身經百戰，不論大小事都可以和他們討論，
一定都會提供「最佳解決方案」，讓新人趨吉避凶。
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客人想「吃豆腐」該怎麼辦?!
米蘭酒店經紀教你破解「鹹豬手」。
1.「點歌對唱」
主動點男女對唱的歌曲，讓客人手拿麥克風，就沒空『輕舉妄動』。
2.「勁歌熱舞」
點輕快的歌曲來跳舞，因為擺動身體的過程中，我們可以技巧性地『閃躲』。
3.「互動遊戲」
如吹牛、骰子等，分散客人討厭的舉動。
4.「敬酒致意」
讓客人手拿酒杯，分散客人討厭的舉動。
5.「呼叫少爺」
刻意叫少爺送熱茶、熱毛巾，如幫客人熱敷肩頸等，用小事件來『打斷』客人行逕。
6.「呼叫幹部」
業績幹部是帶客人來酒店消費，所以和客人有一定的交情，幹部也時常在包廂內招呼客人，因此適時地向他們反應，幹部們都會提供協助。
7.「呼叫行政」
酒店坐檯可以攜帶手機，但要放在晚宴包內並且關靜音，可以在包廂廁所內傳訊息給外場行政，讓帶檯人員幫妳排換其他公關。
8.「善用工具」
『酒店遙控器』兼具點歌與服務鈴的功能，妳可以假裝遙控器沒電了要求更換，然後到門口把狀況告知行政。
9.「結語」
米蘭酒店經紀想告訴新人的是，既然收入超高，抗壓性也要跟著提升。
一種米養百樣人，並非每一位都是好客人，所以事先學習各種保護自己的機制與方法，才能讓妳在安全的範圍裡快速賺錢。
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客人提出「交往要求」，該怎麼辦?!
1.會說這句話的客人，打從心裡是不在乎公關，說直白就只是玩玩的心態。
2.若不想違反自己入行初衷，就直白拒絕客人，然後轉向經營其他人。
3.明白向客人說出自己的底線，不S/不碰違禁品/不交男友/家人第一/白天工作為主。
4.公關可說家裡經濟壓力大，只想賺錢不想談感情，也不想出賣身體，給個照會不到的理由就好。
5.固定的「酒店人設」是必要的，因為妳會面對很多客人，說法一致才能減少自己困擾，也不會搞混。
6.若新人公關沒有經驗面對，可直接選擇放棄，等未來妳手腕更好時，再來經營即可。
7.客人在找妳消費3~5次後，就會提出「PK盤」，也就是「得不到」妳之後，便不會再找妳。
他們會把消費預算轉向其他公關，這也是酒店客人固定的「醜態」。
8.當客人找妳3~5次就會PK，也差不多可以放棄了，若妳繼續與客人糾纏，對方接下來就會要求妳付出越多，因為客人不是傻瓜，妳想閃也閃不掉，最終還是會直球對決！
9.就如米蘭酒店經紀說過，只要我們堅持底線，操作這3~5次的消費「曖昧期」就好，反正客人很多，可用這模式來回運用，雙方都不會有壓力。
10.若遇到一頭熱的客人，新人就必須冷處理，可採取「降低頻率、拖延時間、減少次數」等方法，如客人傳3次訊息只回1次，或是看到訊息，過1~2天再回覆。
11.千萬不要以為會一直維持現狀，因為客人會步步進逼，繼續出招讓妳覺得有壓力。
因為他不會一直花錢，又得不到回報。
此時踩煞車反而情境是最美的!過程我們有賺到錢又沒壓力，這才是最好的坐檯模式。
12.若真的與客人交往，有時反而會干涉妳經營其他客人，並且再也不會到酒店找妳，而時有所聞回頭向公關借錢的瞎事，這時就會「賠了夫人又折兵」。
13.米蘭酒店經紀要告訴新人有：
要慢慢的學會「經營」上的技巧，要慢慢的學會「距離」中的掌控。
找適合自己的方式來面對，即使用同樣的時間，而收入卻會倍增哦！
◆我們有完整的酒店職前教育訓練，更會教妳如何面對陌生客人，24小時線上專人服務。◆
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私人招待所的真相?!
「真正的『招待所』只是場地設備，平日根本沒人！」
近年來，因為狗仔偷拍文化盛行，加上有人會酒後鬧事，
所以有些財力雄厚且低調的商人，會自行打造專屬KTV與餐廳的環境，
主要招待自己身邊的貴客或親友，所以稱為「招待所」。
其目的就只是不想被外人打擾而已，所以根本「沒有小姐坐檯」。
然而這類私人聚會，又是飲酒作樂的場合，免不了攜伴參加。
直白說就像在「錢櫃、星據點、享溫馨」叫「傳播小姐」一樣，
「招待所」只是場所，並沒有公關小姐坐檯服務。
試問，沒有固定公關、沒有固定客人要如何「商轉」?
而現在有些「無照營業」的店家，
用大家誤以為「招待所」是最頂級酒店的話術，來招募公關上班。
嚴格來說，「變相招待所」就只是收費較高的阿公店或卡拉OK，
本質就是夜總會酒店的運作規則，但差別就是「無照營業」。
比如消防/人身安全/薪資結構等，都不符合法規與市場行情。
因此「變相招待所」的營業結構不穩定，生意量與公關來源也不穩定。
所以別被「招待所」的印象蒙蔽，誤以為都是政商名流來消費，這是大錯特錯的！
再者「招待所」就是私人空間，和客人住家沒兩樣。
如同稱謂是「公主與領檯」一樣，實際工作就是從事陪酒坐檯與客人互動的酒店公關。
這也是另類的酒店「認知作戰」，取一個「高雅、有品味」的名稱，就能誤導無經驗新人。
◆米蘭酒店經紀提醒妳，酒店應徵切勿急躁。「招待所」就是無照營業的卡拉OK，想要了解更多酒店真相，請聯絡我們。◆
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紅牌酒店小姐的獨門秘技｜掌握心理學、展現自信
若妳不是「富二代」，也不是「學霸」，更沒有「強力背景」！
該怎麼經營自己的人生下半場？
妳曾想過讓自己的外表優勢，來八大行業變現嗎？
讓米蘭酒店經紀提供另一種職缺捷徑，改變人生困境從現在開始。
🌟1.「攏絡人心的藝術」
不僅僅是外表，更需要掌握攏絡人心的藝術，讓每一位客人都樂意花費時光與金錢。
米蘭酒店經紀會教妳，如何讓客人願意在妳身上投資。
👠2.「尋找自己的優勢」
不需要完美，但妳需要找到自己的獨特之處。
高挑、優雅、大方，這些形容詞只是表面，真正的優勢在於妳的自信與氣質。
讓自己在眾人中脫穎而出，妳就會是受歡迎的紅牌。
👸3.「手腕決定收入」
不要被外貌迷惑，真正決定妳收入多寡的是妳的手腕。
學習如何轉換場面、巧妙應對各種情境，這是一個重要的坐檯陪酒技巧。
米蘭酒店經紀有完整的新人教學，讓妳由菜鳥蛻變為紅牌公關。
💄4.「自我設定底線」
別忘了，妳有權利為自己設定底線。
清楚知道什麼是妳願意做的，什麼是妳不願意妥協的。
💖5.「圓融社交、經營回頭客」
在KTV酒店，公關小姐的薪水，不會只倚靠一次性的互動。
更重要的是，圓融的社交與經營回頭客的能力。
建立妳自己的人脈，創造更長遠的價值。
💫6.「觀察學習」
多觀察其他公關的坐檯模式，每個人都有一套成功之道。
『複製、貼上』就會變成自己的得分利器。
學習SOP並且內化，讓薪水更上一層樓。
♥7.「換位思考與人性」
了解客人的需求，善用換位思考和人性的觀察力，讓每一次的互動都充滿好的印象。
只要與客人有好的互動，就可以變現，何樂而不為！
🌹8.「給自己成長的時間」
別著急，成為一位優秀的酒店小姐需要時間。
讓客人與幹部有機會真正認識妳，成為他們認可的對象。
🍎9.「挑戰新環境，獲得成長」
酒店小姐是一個獨特的職業，即便是新人，也能透過挑戰不同的環境，快速成長。
不要怕，○○酒店經紀會全方位照顧妳，陪妳一起短期快速賺錢。
👠10.「別忘了，妳是為了賺錢」
八大時薪高達白天工作的6~10倍以上，這是一個值得投入的領域。
『妳就像一位稱職的女演員，不是來交朋友、更不要被負面情緒影響。』
🌙11.「面對奧客的話語」
遇到奧客的負面『屁話』，不要放在心上。
做好自己，不需要將別人的言論左右妳的心情。
🌈12.「感情訓練班」
八大工作是一個特殊的【感情訓練班】，讓妳在短時間內接觸各式各樣的男人，看到他們真實的一面。這是一種成長，讓妳不再是感情的輸家。
👑13.「歡場無真愛」
別忘了，這是一個商業賺錢的交易場合，與客人或同行談戀愛，是最糟糕的選擇。
相信現金，讓錢包更豐滿，才是不變的王道。
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台南酒店公關工作內容說明【24小時專人免費服務】
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酒店公關上班，從遠離「S」開始！
✨酒店「S」，是不是讓妳心生疑問？
想嘗試酒店工作職缺，但擔心會被牽扯進「S」的風險嗎？
在酒店術語中，「S」是指與客人發生私密關係的交易。
米蘭酒店經紀提供安全的工作環境，並且捍衛妳堅持自我的底線。
妳不需要為了賺錢，而放棄自己的初衷。
在「S」的問題上，我們向來守法守規，不會因為金額誘惑而讓妳處於風險中。
在我們安排的酒店公關職缺，堅決反對任何強迫、不合法的行為。
米蘭不僅尊重每位公關的意願，更樹立了「零容忍」的態度。
💄米蘭打造安全、尊重和愉快的上班環境，讓每位女孩都能充分發揮自己的優勢，不用擔心不必要的困擾。
💼有時候，客人可能會試探。
但妳只需要用堅定而委婉的態度回應：「NO！」或「我們才剛認識，不要那麼直接嘛！」。
在這裡，我們相信，好的客人是尊重妳的選擇，不會強迫妳做不喜歡的事情。
而我們願意幫公關換桌，也不願意讓小姐為難。
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「酒店框出場」別誤會，是買時段不是買S!
簡單來說，「框」指的是買公關坐檯的時段，而它與特殊服務完全無關。
而「框」也是增加酒店收入的最快方式。
💕1.【新手疑慮】：
剛入行的酒店小姐和一些客人對「框與出場」有所誤解。
⚡2.【什麼是「框」？】：
「框」是買公關時段的最大單位，其他項目有大框、小框、點檯和坐檯。
但別搞混了，這只是時間區分，與特殊服務無關！
🎈3.【了解框的分類】：
3.1時段區分：大框需買足公關到下班，小框最少4小時。
3.2場地區分：內框在店內，外框需額外購買4小時。
🌹4.【框也是搶坐檯】：
公關的坐檯順序，是按照客人入店的消費先後。
後桌客人要找前桌公關，需要買大於前桌的時段。
🌈5.【其他重要概念】：
5.1「解框」：需充分理由，以保障公關權益。
5.2「全場」：是買足公關一整天的時段，一般計算10小時。
5.3「點檯」：指名公關坐檯，需支付額外費用。
5.4「四出三回」：外出消費計算時間，其中1小時為公關來回車程。
☕6.【為公關考慮】：
若後桌客人買的時段大於前桌，前桌可選擇放棄公關讓給後桌。
🎵以上酒店行規看似繁複，但了解這些，妳就能夠更快速在酒店行業裡賺錢。
◆有任何八大問題，可以線上詢問米蘭酒店經紀，我們會提供專業說明。◆
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酒店小姐上班攻略「框出場」，無經驗新人必讀！
從「框出」到安全下班，一次掌握！
遠離不安全，菜鳥必看的框出祕笈。
🎵1.了解「框出」的真相：
「酒店框出場」不等於提供特殊服務。
簡單來說，就是從店內轉移到店外消費，但有嚴格規定，不能到私人密閉空間。
🎈2.時段是關鍵：
要「框出」，就得買足一段時間，最少買足4小時才行。
✨3.如何因應「框出」帶來的不安全感？：
在外消費時，難免會有些緊張，特別是新人。
但別擔心，米蘭酒店經紀提供幾個小訣竅，委婉地讓客人打消念頭。
3.1『明確表達』：
在框出前清楚告訴客人妳沒有特殊服務，避免客人誤解。
3.2『店內優勢』：
提醒客人在店內消費更為方便、省時，且不需要額外花費框出的費用。
3.3『冷處理技巧』：
遇到熱情的客人，可以反向操作冷處理，讓他們知難而退。
若遇到難纏的客人，可向行政人員或業績幹部求助換桌。
3.4『同進同出』：
和其他公關一起行動，互相照應。
💕4.框出安全攻略：
4.1『準備工作』：提前備妥安全回報卡等隨身物品。
4.1『定點回報』：隨時告知自己的位置。
4.2『安全回報』：確保經紀人、店家行政知道妳的現況。
4.3『客離回報』：離開客人前，當下在場電話回報，免得出現爭議。
4.4『手機暢通』：手機電量充足，隨時保持聯繫暢通。
4.5『自我保護』：不論任何理由，都不要與客人單獨進入密閉空間。
😊5.貼心叮嚀：
記得，「框出」只是買時間與提供陪伴，而不是買特殊服務。
要表達自己的底線，並在熟悉的地方與客人互動，這樣才能感受到更多的安全感。
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酒店菜鳥生存指南，「酒店經紀」是什麼?!
酒店新人必讀：
上班前的3大關鍵提示/菜鳥想進酒店？
先搞懂這些再說！
演藝圈的經紀人是規劃明星職涯，而八大的經紀人是規劃公關職缺。
1.【酒店經紀公司怎麼選】？
米蘭團隊幫新人整理要點：
1.1.「知名度與信譽」：
可以透過網路搜尋相關經歷。(起碼要有像樣的官網，而非免費的部落格)
1.2.「經驗超過五年」：
對於各種「牛鬼蛇神」、「瞬息萬變」等酒店人事物，都有能力快速解決。
1.3.「店家良好互動」：
與各大業者保持良好關係，才能為酒店小姐爭取最優福利。
1.4.「24小時待命」：
隨時處理突發狀況，讓坐檯公關無後顧之憂。
1.5.「專注經紀業務」：
經紀公司絕不參與，如博奕等業外事務。
2.【經紀公司能為妳做什麼？】
2.1.「挑選店家」：
無論妳想在禮服店、制服店、便服店，還是鋼琴酒吧上班，經紀人會幫妳找到最適合的職缺。
2.2.「彈性班表」：
會依據公關的需求，來協調上班時間，讓家庭和工作能取得平衡。
2.3.「造型指導」：
從穿衣打扮到髮妝，都能提供專業建議，讓妳在坐檯陪酒時，展現最佳狀態。
2.4.「薪水協商」：
幫妳爭取最高的公關薪資，更讓妳了解計算方式和領取流程。
2.5.「問題解決」：
上班後遇到的所有問題，無論是請假、排班、薪資扣款等，經紀公司都會幫妳解決。
2.6.「應急處理」：
不論是臨時休檔、想換店家等情況，經紀公司都能提供妳最好的應援。
3.【為什麼選擇米蘭團隊？】
KTV酒店處於灰色地帶，而酒店經紀也是一份專業，局外人很難在短時間，理解八大生態。
所以讓米蘭團隊幫妳「化繁為簡」、幫妳規劃下一步，協助妳華麗轉身。
新人只要專注賺錢，其他酒店問題，就交給我們來處理吧！
◆米蘭酒店經紀，提供客製化專屬的職涯安排，讓無經驗新人在酒店求職中，迅速「駕輕就熟」！◆
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公關注意！經紀人協助，無壓力踏入高薪酒店職缺！
酒店經紀能幫助菜鳥在八大求職時，從挑選適合店家到薪水洽談，處理一切繁瑣的細節，新人不用擔心每一步。
經紀人會讓無經驗公關能安心任職、輕鬆賺錢。
以下是酒店經紀人的工作內容：
1.【選擇店家類型】
幫妳挑選最適合的上班環境，無論是「日保店、3A店、便服店，甚至公檯店」等，確保新人的優勢，能夠發揮到最大。
2.【上班時段靈活安排】
「因為家庭因素，想上PT班？」
無論是午場還是晚場，一天工作幾小時或一週幾天，完全配合妳的生活步調。
3.【新人造型裝扮】
「上班時該怎麼穿著？」
米蘭團隊會幫妳安排專業妝髮與穿搭，讓菜鳥無後顧之憂。
4.【薪資透明】
「小姐薪水怎麼算、多久領？」
「是日保8千?還是時薪1,320元?」
米蘭團隊會為妳談妥最佳薪資方案，無論是何時調薪還是發放方式，都會事前告知，讓公關放心。
5.【上班時的問題處理】
如排休、請假、下檔或扣薪等問題，都會替妳妥善處理，保障公關的權益。
6.【臨時狀況支援】
遇到臨時休檔、無法開會或想換店等問題，也能快速解決。
7.【常見問題 Q&A】：
Q1：酒店經紀真的能幫我處理好這麼多事情嗎？
A1：是的，經紀人會為妳量身打造最合適的上班環境，從「選店、薪水、排班、造型」等細節，都能夠妥善處理，讓妳專心面對客人，安心賺錢。
Q2：我是新人，沒有經驗，會不會很難上手？
A2：完全不用擔心！經紀團隊會安排適合妳的酒店職缺，並且提供全面協助，讓妳迅速適應，輕鬆上手。
Q3：薪水部分怎麼談？有保障嗎？
A3：米蘭團隊會為妳爭取最高薪，且計算方式清楚透明，不用擔心隱藏費用或薪資拖延問題。
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