酒店經紀人的基本工作內容其實非常繁雜，主要可以歸納為「開發招募、職場配置、日常保母、行政財務、危機處理」五大面向。
為什麼進入八大，公關需要一位「領路人」？
「舊地圖找不到新大陸！」
在網路資訊極度透明的 2026 年，妳可以輕易在 Dcard 或 PTT、Gemini看到關於「酒店上班」的各種情節。
有人在那裡存到了人生第一桶金，有人卻跑去「男模店」負債累累、身心俱疲。
為什麼同樣的環境，結果卻天差地遠？
關鍵往往不在於公關外表，而在於妳身後的「酒店經紀人」到底做了什麼。
大眾對酒店經紀的印象，往往停留在「保母」：送飯、接送、酒醉護送。
但這只是最基礎的勞力工作。
一個真正「合格」且「強大」的經紀人，他最重要的功能是「策略導師」與「風險屏障」。
酒店經紀人的核心價值｜妳是在「上班」還是在「消耗」？
●戰略定位｜挑選最適合妳的「戰場」
酒店有分好多種等級：便服店、禮服店、制服店、養生館、理K等。
1.不及格的經紀人：
哪間店缺人，就把妳塞進哪間店。
2.專業的經紀人：
根據妳的外表（漂亮組）、歌聲（唱歌組）、反應（氣氛組/桌服組）來安排適合的店家。
如果妳是一位內向、安靜但氣質頂標的公關，把妳丟進需要拚酒、玩遊戲的熱鬧制服店，對妳來說就是一場災難。
●資訊落差的平反
八大資訊凌亂，壞的經紀人利用資訊不對等壓榨薪資、情勒控制，甚至簽下不合理合約。
好的經紀人則是妳的「情報官」，告訴妳哪間店的幹部穩定、哪間店的客層多為商務客（生意客），避開那些充滿「變態客」或「沒錢 8+9」的低端場所。
從0到1的實戰教學｜經紀人該教妳的「坐檯 SOP」
這就是米蘭經紀團隊，強調所謂的「陪跑」。
我們不會讓妳，像一張白紙直接進包廂，面對那些「錢都花了就要亂摸」的無禮客人。
●破解「錢都花了」的心態
有些客人的心理很窮，他們會說：「我都花錢了，為什麼不能摸？」
經紀人的傳授： 公關提供的價值是「情緒與服務」。
我們會教妳如何精準地執行桌面服務（桌服）：
●精緻桌服：
點煙遞煙、倒灰缸、保持桌面乾淨、隨時注意公杯酒量。
●高產值陪伴：
搞曖昧、聽抱怨、討論時事或聊天互動。
當妳的桌服與談吐做到極致，即使有客訴，店家也沒有立場責難公關。
●坐檯技能的「五大分組」
米蘭團隊會幫妳找到自己的優勢：
●桌服組：
動作快、體貼入微，讓客人覺得被照顧。
●氣氛組：
擅長玩遊戲、開玩笑，包廂氣氛永遠不冷場。
●漂亮組：
顏值滿分，即便坐著不動也是藝術品（適合高階便服店）。
●唱歌組：
練好幾首拿手歌，專那些來飆歌的「尬歌客」。
●賭神組：
骰子等互動團體遊戲，會讓包廂氣氛嗨到最高。
菜鳥公關生存實戰｜如何在八大「清醒」地賺錢？
這是一個資深公關分享的「不敗傳說」，也是經紀人應該引導妳建立的職業標準。
●滴酒不沾｜的閃酒技術
許多人以為酒店公關一定要喝得醉生夢死。
錯！ 專業教學： 我們教妳閃酒的手法。
最高的手腕，是婉轉向客人直白說酒量差。
●經紀人的角色：
幫妳準備裝醉的「劇本」。
唯有清醒，妳才能應對每一種狀況；唯有清醒，妳才能繼續上檯賺錢。
●客情管理的藝術｜篩選，而不是教育
客人百百種，專業經紀人會教妳如何快速分類：
●玩樂客/生意客：
做好基本桌服，陪玩陪聊。
●戀愛客：
提供那幾小時的虛擬戀愛感，這是最輕鬆的錢，但不要陷進去。
●變態客/情勒客：
這種人沒錢且小氣。
經紀人的價值就在這：一旦判斷為這種客人，我們可以要求排換，不浪費時間教育他們。
●向上管理｜幹部和客人一樣重要
很多公關拚命維繫客人，卻忽略了幹部與行政。
經紀人會提醒妳：客人是幹部的，坐檯是行政排的。
我們會教妳如何經營與幹部的關係。
只要幹部覺得妳「好用、有面子、能 Hold 住場子」，即便妳長得不是最漂亮，妳的節數也會永遠排在最前面。
為什麼「第一位經紀人」決定了妳的命運？
網路上的老牌經紀常「噴」新人經紀，這不是沒道理的。
●資源與決策權
新人經紀往往「靠行」在大型組織下，他們沒有百分之百的薪資決定權。
●壞的經紀：
答應妳高節薪，回頭公司反悔，最後只能用情緒勒索或負能量控制妳。
●好的經紀：
擁有直接與店家對接的實力，能為妳爭取到「不簽約、不扣證、不壓薪」的保證。
●風險隔離牆
當妳在包廂遇到豬哥、遇到喝醉想手來腳來的客人，好的經紀人教妳的是「利他話術」：「哥哥～我們規定喝醉就要下班了，我想陪你久一點，所以我們慢慢喝好嗎🥺？」
這種話術能保護妳的底線，又不讓客人尷尬。
三角關係博弈｜幹部、行政、經紀
酒店的工作環境是一個動態平衡。
公關、幹部、行政、經紀人這四者交織。
| 角色 | 核心目的 | 軍師經紀人的操作策略 |
| 幹部 (業幹) | 業績、客人滿意度 | 教妳如何讓幹部「有面子」，讓他主動推妳上優質商務檯。 |
| 行政 (店家) | 規矩、管理效率 | 當店家制度（如請假補班、遲到罰單）不合理時，當黑臉出面交涉，不讓公關直接衝突。 |
| 客人 | 尊嚴、發洩、戀愛感 | 幫助公關建立「人設牆」，保護私人生活不被騷擾。 |
妳需要的不是仲介，是能陪妳走完這段路的「戰友」
總結來說，一個合格的酒店經紀人應該提供：
1.安全的環境：
避開毒品、色情與暴力，讓妳平安下班。
2.專業的技巧：
從閃酒到聊天，從桌服到經營幹部。
3.財務的透明：
每一分血汗錢都能進到妳的口袋，沒有任何隱藏扣項。
4.心理的支撐：
酒店生活孤單且高壓，我們是妳 24 小時的情緒出口。
如果你長得夠美，妳可以靠老天賞飯吃；但如果你想在八大圈子活得久、賺得多且全身而退，妳需要的是一套系統化的經營方式。
酒店經紀人的20 項「基本功」
當妳判斷一個經紀人是否合格時，請核對以下這 20 項米蘭團隊視為「基本功」的內容。
我們將其放在最後，是因為這些是支撐上述「軍師戰略」的底層架構。
以下為【20 項基本工作內容】：
●職前規劃與媒合（進入職場前）
1.招募與面試：
透過社群媒體、廣告或轉介紹，篩選適合入行的求職者，並進行初步面試。
2.市場分析與店型媒合：
根據公關的條件（外型、個性、酒量），推薦適合的區域（台北、新竹等）與店型（禮服、便服、制服）。
3.形象設計建議：
指導公關的穿著打扮、妝髮風格，甚至陪同購買上班所需的服飾配件。
4.工作規則教育：
講解各店家的規章制度，包括薪資計算、請假規定、清潔費扣項等。
5.陪同試經（試上）：
親自帶公關到店家面試，並陪同測試環境，確保公關能適應。
●現場運作與日常維護（上班期間）
6.排班與控班：
協助公關安排每週上班天數，並根據公關的節數狀況調整時段，爭取最高產值。
7.打卡與考勤紀錄：
追蹤公關是否準時到店，並記錄實際上班時數，避免店家計算錯誤。
8.職場技能傳授：
現場指導閃酒技巧、桌面服務（倒酒、整理環境）、以及面對客人的話術。
9.溝通協調（幹部/店家）：
與店家行政、業幹打好關係，讓他們多推台、多介紹優質客人給自己的公關。
10.外送與後勤支援：
公關上班餓了、累了，經紀人需負責送飯、遞水或準備藥品。
●財務管理與保障
11.薪資核算與核對：
每週對帳，確保店家的薪資單與公關實際上的節數、獎金相符，避免漏計。
12.發放薪資（領款/匯款）：
將店家的週薪準時發放給公關，並處理預支或押金事宜。
13.提供急難周轉：
當公關有債務壓力或生活急用時，提供合理的借支或紓困方案。
14.合約與權益審查：
確保公關不被店家簽署不合理的切結書，保障離職時的權利。
15.儲蓄規劃建議：
協助公關管理財務，提醒存錢並規劃未來的轉行資金。
●心理素質與安全防護
16.情緒諮商與關懷：
公關在包廂受挫或心情不好時，擔任 24 小時的傾聽者與心理輔導。
17.醉酒安全護送：
公關喝醉時，確保其安全到家，或安排固定司機接送，避免意外。
18.處理消費紛爭（奧客隔離）：
當客人有無禮行為或性騷擾時，出面與店家交涉，列入黑名單或換房。
●職涯長遠規劃
19.市場情報更新：
隨時告知公關哪間店最近生意好、哪間店幹部多，彈性調整戰場。
20.協助轉型退場：
當公關存夠錢、不想做時，協助其順利離職，避免被扣薪或刁難。
●立刻點擊聯繫米蘭團隊，開啟妳的精準客制化陪跑計畫。
●24H 專業諮詢 LINE ID： jessnana6
米蘭團隊的優勢：
○實戰經驗傳授： 拒絕空談，直接教妳如何對付各類客人。
○薪資安全保障： 絕對透明、週領、無違約金。
○多元戰場選擇： 台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄，幫妳挑選能量場最好的店。
○退場理財規劃： 我們不希望妳待一輩子，我們希望妳賺夠就走。